خرید و دانلود نسخه کامل کتاب HBR’s 10 Must Reads 2022: The Definitive Management Ideas of the Year from Harvard Business Review (with bonus article “Begin with Trust” by Frances X. Frei and Anne Morriss) by Harvard Business Review

آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.

نویسندگان: Harvard Business Review

A year’s worth of management wisdom, all in one place.

We’ve reviewed the ideas, insights, and best practices from the past year of Harvard Business Review to keep you up-to-date on the most cutting-edge, influential thinking driving business today. With authors from Frances Frei to Morton T. Hansen and company examples from UPS to Apple, this volume brings the most current and important management conversations right to your fingertips.

This book will inspire you to:

Build trust—the most essential form of capital a leader has
Adopt the best practices for hybrid work
Navigate the challenges of workplace anxiety
Reconsider your approach to innovation by challenging everyday notions of value
Assess whether to team up with a rival and how to manage the relationship
Break through the organizational barriers that impede gender and racial equity
Lead with a commitment to sustainability
This collection of articles includes “Begin with Trust,” by Frances Frei and Anne Morriss; “Cultural Innovation,” by Douglas Holt; “The Rules of Co-opetition,” by Adam Brandenburger and Barry Nalebuff; “Negotiating Your Next Job,” by Hannah Riley Bowles and Bobbi Thomason; “Leading Through Anxiety,” by Morra Aarons-Mele; “When Machine Learning Goes Off the Rails,” by Boris Babic, I. Glenn Cohen, Theodoros Evgeniou, and Sara Gerke; “Getting Serious About Diversity,” by Robin J. Ely and David A. Thomas; “How to Promote Racial Equity in the Workplace,” by Robert Livingston; “Our Work-from-Anywhere Future,” by Prithwiraj Raj) Choudhury; “A More Sustainable Supply Chain,” by Veronica H. Villena and Dennis A. Gioia; and “How Apple Is Organized for Innovation,” by Joel M. Podolny and Morten T. Hansen.

توضیحات فارسی در مورد کتاب (ترجمه ماشینی)

یک سال دانش مدیریتی ارزشمند، همه در یک جا.

ما ایده‌ها، بینش‌ها و بهترین روش‌های سال گذشته مجله هاروارد بیزنس ریویو را بررسی کرده‌ایم تا شما را در جریان آخرین تفکرات تاثیرگذار در کسب‌وکار امروز نگه داریم. با نویسندگانی مانند فرانسس فری و مورتن ت. هنسن و نمونه‌های شرکتی از UPS تا اپل، این جلد مهم‌ترین و به‌روزترین گفتگوهای مدیریتی را مستقیماً در دسترس شما قرار می‌دهد.

این کتاب الهام‌بخش شما خواهد بود تا:

– اعتماد را بنا کنید، مهم‌ترین شکل سرمایه‌گذاری یک رهبر
– بهترین روش‌های کار هیبریدی را اتخاذ کنید
– چالش‌های اضطراب محیط کار را مدیریت کنید
– رویکرد خود را نسبت به نوآوری با چالش روزمره مفاهیم ارزش بازبینی کنید
– تصمیم بگیرید که با رقیب هم‌پیمان شوید و چگونگی مدیریت رابطه را بدانید
– موانع سازمانی را که برابری جنسیتی و نژادی را محدود می‌کند، از بین ببرید
– با تعهد به پایداری رهبری کنید

مجموعه مقالات شامل «با اعتماد شروع کنید» نوشته فرانسس فری و آن موریس؛ «نوآوری فرهنگی» نوشته دوگلاس هولت؛ «قوانین همکاری رقابتی» نوشته آدام براندنبرگ و باری نالِبُف؛ «مذاکره برای شغل بعدی» نوشته هانا ریلی بولز و بابی توماسون؛ «رهبری از طریق اضطراب» نوشته مورا آرنز-مِله؛ «وقتی یادگیری ماشین از ریل خارج می‌شود» نوشته بوریس بابیک، آی. گلن کِین، تئودوروس اِوِنژیو و سارا گرکه؛ «جدی گرفتن تنوع» نوشته رابین جی. الی و دیوید ای. توماس؛ «چگونگی ترویج برابری نژادی در محیط کار» نوشته رابرت لیوینگستون؛ «آینده کار از هر جا» نوشته پریتویراج چودهری؛ «یک زنجیره تأمین پایدارتر» نوشته ورونیکا اچ. ویلنا و دنیس ای. جیا؛ و «چگونگی سازماندهی اپل برای نوآوری» نوشته جوئل ام. پودلنی و مورتن ت. هنسن.