خرید و دانلود نسخه کامل کتاب La fonction Ressources Humaines

توضیحاتی در مورد کتاب

ویرایش 3. — Paris: Dunod, 2008. — 272 p.

این اثر به شما امکان می دهد از طریق توصیف ده حرفه نماینده، واقعیت عملکرد منابع انسانی را کشف کنید: HR مدیر، مدیر مطالعات منابع انسانی، مدیر امنیت، مدیر استخدام، مدیر روابط اجتماعی، مدیر آموزش، مدیر حقوق و دستمزد، مدیر سیستم های اطلاعاتی، دبیر اداری منابع انسانی، مشاور منابع انسانی. هر یک از این حرفه ها با تجزیه و تحلیل عمیق مهارت های لازم، پیشرفت های در حال پیشرفت و همچنین سیستم مرجع آموزش همراه است. این ویرایش سوم کاملاً به‌روز شده، تمام پیشرفت‌ها در عملکرد منابع انسانی، وضعیت جدید از نظر حقوق بازنشستگی، و همچنین پیامدهای سیاست‌های کیفیت، ادغام و بازسازی بر HRM را در نظر می‌گیرد. هدف این کتاب تمام متخصصان در زمینه منابع انسانی و همچنین مربیان و معلمان است. دانش‌آموزانی که قصد کار در آنجا را دارند، معیارهای اساسی برای جهت‌گیری حرفه‌ای خود را کشف خواهند کرد.

چگونه انعطاف‌پذیری تولیدی لازم را سازماندهی و تضمین کنیم، در حالی که مهارت‌های ضروری برای رشد شرکت را توسعه دهیم. ، اما ایجاد ارزش برای سهامدار را تضمین می کند؟
چگونه می توان کار را به یک مهارت جمعی تبدیل کرد و در عین حال هزینه های پرسنل را به لطف کنترل موثر مدیریت اجتماعی بهینه کرد؟ گروه‌های کار در فرآیند تولید زمانی که وضعیت‌ها، شرایط شغلی، شرایط کاری کاملاً متفاوتی دارند؟
چگونه کار را سازماندهی کنیم تا از مهارت‌های سالمندان به بهترین شکل استفاده کنیم، چگونه در یک زمینه اجتماعی به آنها انگیزه دهیم. بازنشستگان جوان هنوز الگوی فرهنگی غالب هستند و برای اطمینان از همزیستی خوب نسل‌ها؟
چگونه می‌توان شیوه‌ها و روش‌ها را در سازمان‌های مختلف و پراکنده توسعه داد و هماهنگ کرد؟
چگونه منافع اغلب متناقض را بین سازمان‌های مختلف تطبیق داد. ذینفعان در سطح اقتصاد خرد و کلان یا چگونه می توان دنبال سود و نگرانی های اجتماعی، اجتماعی و زیست محیطی را با هم تطبیق داد؟
چگونه عملکرد می تواند اثربخشی خود را با بهینه سازی هزینه های خود ثابت کند و در عین حال به مسائل پیچیده جدید مرتبط با تغییرات پاسخ دهد. در زمینه اقتصادی و اجتماعی؟