خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Best practices in leadership development and organizational change

توضیحاتی در مورد کتاب

John Wiley & Sons, Inc., Pheiffer, 2005. – 501 صفحه.

هدف این کتابچه راهنمای بهترین شیوه ها این است که همه جدیدترین و به روزترین ها را در اختیار شما قرار دهد. عناصر ضروری و توصیه های عملی در مورد چگونگی اجرای بهترین شیوه تغییر یا ابتکار توسعه رهبری در سازمان شما. این کتابچه راهنما برای ارائه تصویری فوری از دنیای توسعه رهبری و تغییرات سازمانی امروز در قرن بیست و یکم ایجاد شده است. این به عنوان یک زمینه یادگیری برای سازمان ها و سیستم های اجتماعی در همه اندازه ها و انواع عمل می کند تا از طریق برنامه های بیشتر کارمند و مشتری محور که بر ایجاد اجماع تأکید دارند، مقاومت در برابر تغییر و توسعه را کاهش دهند. آگاهی خود، گروهی، سازمانی و فردی و ارتباط موثر. ارتباط روشن با اهداف کلی کسب و کار؛ و نتایج تجاری قابل سنجش سازمان‌های مشارکت‌کننده در این کتاب امروزه به‌عنوان یکی از بهترین‌ها در تغییر سازمان و توسعه رهبری شناخته می‌شوند. آنها درس های ارزشمندی برای موفقیت در شرایط بحران یا رشد و اقتصاد ارائه می دهند. آنها به عنوان قهرمانان سازمانی بهترین عملکرد، ویژگی‌های بسیاری دارند، از جمله باز بودن برای یادگیری و همکاری، فروتنی، نوآوری و خلاقیت، صداقت، توجه زیاد به نیازها و دیدگاه‌های مردم، و اشتیاق به تغییر. بیشتر از همه، اینها سازمان هایی هستند که روی سرمایه انسانی سرمایه گذاری کرده اند، مهمترین دارایی درون سازمان های امروزی. و اینها سازمانهایی هستند که به طور متوسط ​​500 هزار دلار برای توسعه و تغییر رهبری و به طور متوسط ​​1 میلیون دلار در طول برنامه های خود با میانگین نرخ بازگشت سرمایه بیش از 2 میلیون دلار هزینه کرده اند.

در فصل‌های آینده، از بهترین سازمان‌های جهان ما یاد خواهید گرفت
در صنایع و اندازه‌های مختلف
عناصر کلیدی رهبری تغییرات و رهبری موفق و نتیجه‌محور
توسعه
ابزارها، مدل‌ها، ابزارها و استراتژی‌ها برای رهبری تغییر و
توسعه
روش‌های عملی نحوه تشخیص، ارزیابی، طراحی،
اجرا، مربیگری، پیگیری در مورد، و ارزیابی تغییر و
توسعه
عوامل حیاتی موفقیت و عوامل شکست بحرانی، از جمله

در هر مطالعه موردی در این کتاب، شما یاد خواهد گرفت چگونه
تجزیه و تحلیل نیاز به توسعه رهبری خاص یا سازمان
تغییر آغاز شود ive
ایجاد یک مورد تجاری برای توسعه رهبری و سازمان
تغییر
شناسایی مخاطبین ابتکار
طراحی ابتکار
اجرای طرح برای ابتکار
اثربخشی ابتکار عمل را ارزیابی کنید