خرید و دانلود نسخه کامل کتاب The Outsiders: Eight Unconventional CEOs and Their Radically Rational Blueprint for Success by William Thorndike PDF

آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.

“Thorndike explores the importance of thoughtful capital allocation through the stories of eight successful CEOs. A good read for any business leader but especially those willing to chart their own course.” — Michael Dell, chairman of the board of directors and chief executive officer of Dell

What makes a successful CEO? Most people call to mind a familiar definition: “a seasoned manager with deep industry expertise.” Others might point to the qualities of today’s so-called celebrity CEOs—charisma, virtuoso communication skills, and a confident management style. But what really matters when you run an organization? What is the hallmark of exceptional CEO performance? Quite simply, it is the returns for the shareholders of that company over the long term.

In this refreshing, counterintuitive book, author Will Thorndike brings to bear the analytical wisdom of a successful career in investing, closely evaluating the performance of companies and their leaders. You will meet eight individualistic CEOs whose firms’ average returns outperformed the S&P 500 by a factor of twenty—in other words, an investment of $10,000 with each of these CEOs, on average, would have been worth over $1.5 million twenty-five years later. You may not know all their names, but you will recognize their companies: General Cinema, Ralston Purina, The Washington Post Company, Berkshire Hathaway, General Dynamics, Capital Cities Broadcasting, TCI, and Teledyne. In The Outsiders, you’ll learn the traits and methods—striking for their consistency and relentless rationality—that helped these unique leaders achieve such exceptional performance.

Humble, unassuming, and often frugal, these “outsiders” shunned Wall Street and the press, and shied away from the hottest new management trends. Instead, they shared specific traits that put them and the companies they led on winning trajectories: a laser-sharp focus on per share value as opposed to earnings or sales growth; an exceptional talent for allocating capital and human resources; and the belief that cash flow, not reported earnings, determines a company’s long-term value.

Drawing on years of research and experience, Thorndike tells eye-opening stories, extracting lessons and revealing a compelling alternative model for anyone interested in leading a company or investing in one—and reaping extraordinary returns.

توضیحات فارسی در مورد کتاب (ترجمه ماشینی)

«ثورندیکک» در این کتاب تازه و غیرمعمول، از حکمت تحلیلی تجربه‌ی موفق خود در سرمایه‌گذاری بهره می‌برد و عملکرد شرکت‌ها و رهبران آنها را به دقت ارزیابی می‌کند. شما با هشت رئیس‌جمهور اجرایی آشنا می‌شوید که شرکت‌هایشان به‌طور متوسط عملکردی را نشان دادند که بیست برابر شاخص S&P 500 بود؛ به عبارت دیگر، سرمایه‌گذاری ۱۰ هزار دلاری با هر یک از این رؤسای اجرایی، پس از ۲۵ سال به بیش از ۱.۵ میلیون دلار می‌رسید. شاید همه‌ی نام‌های آنها را نشناسید، اما شرکت‌هایشان را به خوبی می‌شناسید: سینما عمومی، رالستون پرینا، شرکت روزنامه‌ی واشنگتن پست، برکشایر هاتاوی، دینامیک عمومی، شهرهای سرمایه‌گذاری پخش، TCI و تلیدین. در «خارجی‌ها»، شما ویژگی‌ها و روش‌هایی را که به کمک این رهبران منحصربه‌فرد چنین عملکرد استثنایی را به دست آورد، خواهید آموخت.

این «خارجی‌ها» متواضع، ساده‌زیست و اغلب فروتن، از وال استریت و مطبوعات دوری می‌کردند و از جدیدترین روندهای مدیریت اجتناب می‌نمودند. به جای آن، آنها ویژگی‌های خاصی را به اشتراک می‌گذاشتند که آنها و شرکت‌هایی که رهبری می‌کردند را در مسیر پیروزی قرار می‌داد: تمرکز دقیق بر ارزش سهم در مقابل رشد سود یا فروش؛ استعداد فوق‌العاده در تخصیص سرمایه؛ و رویکردی منطقی و بی‌وقفه.