خرید و دانلود نسخه کامل کتاب The Five Dysfunctions of a Team A Leadership Fable by Patrick Lencioni

آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.

نویسنده: Patrick Lencioni

In The Five Dysfunctions of a Team Patrick Lencioni once again offers a leadership fable that is as enthralling and instructive as his first two best-selling books, The Five Temptations of a CEO and The Four Obsessions of an Extraordinary Executive.

This time, he turns his keen intellect and storytelling power to the fascinating, complex world of teams.Kathryn Petersen, Decision Tech’s CEO, faces the ultimate leadership crisis: Uniting a team in such disarray that it threatens to bring down the entire company. Will she succeed? Will she be fired? Will the company fail?

Lencioni’s utterly gripping tale serves as a timeless reminder that leadership requires as much courage as it does insight.Throughout the story, Lencioni reveals the five dysfunctions which go to the very heart of why teams even the best ones-often struggle. He outlines a powerful model and actionable steps that can be used to overcome these common hurdles and build a cohesive, effective team. Just as with his other books, Lencioni has written a compelling fable with a powerful yet deceptively simple message for all those who strive to be exceptional team leaders.

توضیحات فارسی در مورد کتاب (ترجمه ماشینی)

در کتاب «پنج ناکارآمدی یک تیم»، پاتریک لنسیونی بار دیگر داستانی رهبری ارائه می‌کند که به اندازه دو کتاب پرفروش قبلی‌اش، «پنج وسوسه یک مدیرعامل» و «چهار اشتیاق یک مدیر اجرایی استثنایی»، جذاب و آموزنده است.

این بار، او هوش سرشار و قدرت داستان‌سرایی‌اش را به دنیای پیچیده و فریبنده تیم‌ها معطوف می‌کند. کاترین پترسن، مدیرعامل شرکت تصمیم‌تک، با بحران رهبری نهایی روبرو می‌شود: متحد کردن تیمی به هم ریخته که تهدیدی برای کل شرکت است. آیا او موفق خواهد شد؟ آیا اخراج می‌شود؟ آیا شرکت شکست می‌خورد؟

داستان لنسیونی که کاملاً گیرا است، یادآوری بی‌زمان این نکته را می‌کند که رهبری هم جسارت و هم بینش نیاز دارد. در طول داستان، لنسیونی پنج ناکارآمدی را آشکار می‌کند که به دلایل اصلی تلاش تیم‌ها، حتی بهترین‌ها، برای موفقیت مربوط می‌شود. او مدلی قدرتمند و گام‌های عملی ارائه می‌کند که می‌تواند برای غلبه بر این موانع رایج و ساختن تیمی هماهنگ و موثر به کار رود. درست مانند کتاب‌های دیگرش، لنسیونی داستانی قانع‌کننده با پیامی قدرتمند اما ساده‌ای نوشته است که برای همه کسانی که تلاش می‌کنند رهبران تیم‌های استثنایی باشند، مناسب است.