خرید و دانلود نسخه کامل کتاب The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups by Daniel Coyle PDF

آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.

Where does great culture come from? How do you build and sustain it in your group, or strengthen a culture that needs fixing?

In The Culture Code, Daniel Coyle goes inside some of the world’s most successful organizations—including the U.S. Navy’s SEAL Team Six, IDEO, and the San Antonio Spurs—and reveals what makes them tick. He demystifies the culture-building process by identifying three key skills that generate cohesion and cooperation, and explains how diverse groups learn to function with a single mind. Drawing on examples that range from Internet retailer Zappos to the comedy troupe Upright Citizens Brigade to a daring gang of jewel thieves, Coyle offers specific strategies that trigger learning, spark collaboration, build trust, and drive positive change. Coyle unearths helpful stories of failure that illustrate what not to do, troubleshoots common pitfalls, and shares advice about reforming a toxic culture. Combining leading-edge science, on-the-ground insights from world-class leaders, and practical ideas for action, The Culture Code offers a roadmap for creating an environment where innovation flourishes, problems get solved, and expectations are exceeded.

Culture is not something you are—it’s something you do. The Culture Code puts the power in your hands. No matter the size of your group or your goal, this book can teach you the principles of cultural chemistry that transform individuals into teams that can accomplish amazing things together.

توضیحات فارسی در مورد کتاب (ترجمه ماشینی)

از کجا فرهنگ بزرگ سرچشمه می‌گیرد؟ چگونه می‌توانید آن را در گروه خود بسازید و حفظ کنید، یا فرهنگی که نیاز به ترمیم دارد را تقویت کنید؟

در «کد فرهنگ»، دانیل کایل به درون برخی از موفق‌ترین سازمان‌های جهان — از جمله تیم شش نیروی ویژه نیروی دریایی ایالات متحده، IDEO و تیم بسکتبال سان آنتونیو اسپرز — می‌رود و نشان می‌دهد که آنها چگونه کار می‌کنند. او فرایند ساخت فرهنگ را رمزگشایی می‌کند و سه مهارت کلیدی را که هماهنگی و همکاری را ایجاد می‌کند، مشخص می‌کند و توضیح می‌دهد که چگونه گروه‌های متنوع یاد می‌گیرند با یک ذهن واحد عمل کنند. با استفاده از مثال‌هایی که از خرده‌فروش اینترنتی Zappos تا گروه کمدی Upright Citizens Brigade و یک گروه دزد جواهرات جسورانه است، کایل استراتژی‌های خاصی را ارائه می‌کند که یادگیری را تحریک می‌کند، همکاری را شعله‌ور می‌کند، اعتماد را می‌سازد و تغییر مثبت را پیش می‌برد. کایل داستان‌های مفیدی از شکست را کشف می‌کند که نشان می‌دهد چه کارهایی نباید انجام شود، تله‌های رایج را رفع می‌کند و مشاوره‌ای در مورد اصلاح فرهنگ سمی ارائه می‌دهد. با ترکیب علم پیشرفته، بینش‌های عملی از رهبران برتر جهان و ایده‌های عملی برای اقدام، «کد فرهنگ» نقشه‌ای را برای ایجاد محیطی ارائه می‌دهد که در آن نوآوری شکوفا می‌شود، مشکلات حل می‌شوند و انتظارات فراتر رفته می‌شوند.

فرهنگ چیزی نیست که شما هستید — بلکه چیزی است که شما انجام می‌دهید. «کد فرهنگ» قدرت را در دستان شما قرار می‌دهد. بدون توجه به اندازه گروه شما یا هدف، این کتاب می‌تواند اصول شیمی فرهنگی را به شما بیاموزد که افراد را به تیم‌هایی تبدیل می‌کند که می‌توانند با هم کارهای شگفت‌انگیزی انجام دهند.