خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Translating and Incorporating American Management Thought into Japan: Impacts on Academics and Practices of Business Administration

توضیحاتی در مورد کتاب

این کتاب بر فرآیند استقرار سبک مدیریت ژاپنی (JSM) تمرکز دارد. به طور سنتی، باور عمومی بر این است که JSM بومی ژاپن است و از سه ستون تشکیل شده است: اشتغال مادام‌العمر، سیستم دستمزد مبتنی بر ارشدیت، و اتحادیه‌های شرکت. این کتاب با این دیدگاه‌های سنتی در مورد JSM مخالفت می‌کند و استدلال می‌کند که تحت تأثیر نظریه‌ها و ایده‌های مدیریتی کشورهای دیگر شکل گرفته است. JSM نه تنها ایده‌ها و مفاهیم دیگر کشورها را پذیرفته است، بلکه آنها را اصلاح، ترجمه و سفارشی کرده است تا چنین ایده‌ها و مفاهیمی در ژاپن قابل قبول باشد. فرضیه ارائه شده در اینجا این است که در دوره رشد سریع پس از جنگ، JSM مجموعه ای ترکیبی از تئوری ها و تکنیک های مدیریت بود که تا حد زیادی تحت تأثیر ایده های آمریکایی در مورد مدیریت بود. این کتاب بر تأثیر نظریه‌ها و ایده‌های مدیریت آمریکایی بر JSM تمرکز دارد. با توجه به دیدگاه تاریخی، این تأثیر نه تنها برای دانشگاهیان بلکه برای افراد تجاری نیز روشن می شود. فرضیه ای که در اینجا مطرح می شود این است که برخی از آن نظریه ها و ایده ها پذیرفته شده اند، در حالی که برخی از آنها رد شده و در نهایت بی ربط شده اند. موضوعات زیر مورد بحث قرار می گیرند: مدیریت علمی، مکتب روابط انسانی، نظریه سازمانی بارنارد، افکار مدیریتی دراکر، مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی و فرهنگ شرکتی.