اگه کتاب خاصی میخواید کلیک کنید >
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Recent Advances in Multidisciplinary Applied Physics: Proceedings of the First International Meeting on Applied Physics (APHYS-2003)
قیمت اصلی 147,000 تومان بود.72,000 تومانقیمت فعلی 72,000 تومان است.
خرید و دانلود نمونه دادنامه حقوقی در خصوص چک – وصف تجریدی اسناد تجاری و عدم توجه ایرادات نسبت به دارنده با حسن نیت اسناد تجاری
قیمت اصلی 195,400 تومان بود.115,400 تومانقیمت فعلی 115,400 تومان است.
📥 ترافیک اینترنت مصرفی جهت دانلود فایلها در الی فایل، بهصورت نیمبها می باشد.
فقط اینقدر👇 دیگه زمان داری با تخفیف بخریش
00روز
19ساعت
29دقیقه
04ثانیه
-59%
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Organisational Change in Post-Communist Europe: Management and Transformation in the Czech Republic (Routledge Studies of Societies in Transition, 11)
قیمت اصلی 127,000 تومان بود.52,000 تومانقیمت فعلی 52,000 تومان است.
تعداد فروش: 61
| عنوان فارسی |
تغییر سازمانی در اروپای پسا کمونیستی: مدیریت و تحول در جمهوری چک (مطالعات راتلج در مورد جوامع در حال گذار، 11) |
|---|---|
| عنوان اصلی | Organisational Change in Post-Communist Europe: Management and Transformation in the Czech RPDFlic (Routledge Studies of Societies in Transition, 11) |
| ویرایش | 1 |
| ناشر | |
| نویسنده | Dr. Clark |
| ISBN | 0415203333, 9780203984512 |
| سال نشر | 1999 |
| زبان | English |
| تعداد صفحات | 270 |
| دسته | آموزشی |
| فرمت کتاب | pdf – قابل تبدیل به سایر فرمت ها |
| حجم فایل | 2 مگابایت |
1
آیتم فروخته شده در 55 دقیقه
5
نفر در حال مشاهده این محصول هستند!
توضیحات
آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.
توضیحاتی در مورد کتاب
این کتاب بررسی منحصر به فرد و مفصلی از فرآیندهای پیچیده تحول در شرکت های دولتی سابق در جمهوری چک ارائه می دهد. با تکیه بر مطالعات موردی عمیق تحول سازمانی، نویسندگان یک رویکرد اجتماعی-نهادگرایانه را برای مطالعه تغییرات سازمانی اتخاذ کردند و آن را به منظور توسعه توضیحی از بازسازی سازمانی و تعریف مجدد مدیریت در طول دوره انتقال اولیه 1990-1996 به کار گرفتند. آنها به طور خاص نشان می دهند که چگونه این فرآیندها با تداوم میراث های تاریخی دولتی-سوسیالیستی و نقش قدرتمندی که مدیران ارشد در تلاش برای شکل دادن به سازمان های جدید خصوصی شده در راستای منافع خود ایفا کرده اند، شکل گرفته است.
نظرات (0)
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.