خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Making Sense of Culture: Cross-Cultural Expeditions and Management Practices of Self-Initiated Expatriates in the Foreign Workplace

توضیحاتی در مورد کتاب

این کتاب در دو زمینه میان رشته ای قرار دارد که باید پل زدن آنها بسیار مهم است: مدیریت بین فرهنگی و مدیریت بین المللی منابع انسانی. پیامدهای جهانی‌سازی منجر به فرآیند جذب گسترده‌تر استعدادهای جهانی می‌شود که با ساختارهای کاری متفاوت و محیط کاری رقابتی فردا سازگار باشد. ظهور مهاجران خودآغاز (SIE) چالش‌های پیش روی سازمان‌های چند ملیتی را تشدید می‌کند، زیرا مردم به دنبال چشم‌اندازهای شغلی بهتری هستند و مایلند برای به دست آوردن حقوق رقابتی یا بسته‌های غرامت، مکان خود را تغییر دهند. با ظهور SIE ها، شرکت های چندملیتی باید تأثیر فرهنگ را بر شیوه های مدیریتی بپذیرند زیرا مهاجران بار فرهنگی و منحصر به فرد خود را به درهای شرکت می آورند. انتظار می‌رود این کتاب با ادغام هر دو زمینه، درک ارزشمندی را برای آموزش SIE در مورد غنای رفتارهای فرهنگی و همچنین چالش‌های پیش رو و هم افزایی فرهنگی در محیط کار جهانی ارائه دهد.

فرهنگ تأثیر مهمی بر نحوه مدیریت رهبران همکاران و تیم‌های خود در محل کار دارد. نگرش‌ها، ارزش‌ها، باورها و برداشت‌های یک فرد، همه زمانی اهمیت دارند که افراد با همکارانی که از نظر فرهنگی متنوع کار می‌کنند، اهمیت دارند. تفاوت‌های فرهنگی را نمی‌توان نادیده گرفت زیرا ساختار کاری که فقط در محیط تک‌فرهنگ رشد می‌کند، برای شرکت‌های چندملیتی امروزی به سختی وجود دارد. در عوض، محیط چندفرهنگی با افزایش تقاضا برای استعدادها و نیروی کار جهانی که نیاز به استخدام دارند، اولویت دارد. در زمینه منابع انسانی بین‌المللی به وضوح ثابت شده است که روندها و پدیده‌های رو به رشد SIE در شهرهای تازه اشغال شده جهان وطنی در جهان مانند دبی، قطر، جده، سنگاپور، هنگ کنگ، شانگهای، توکیو و بسیاری دیگر وجود دارد. از این رو، این موضوع به موقع است زیرا به حوزه های ترکیبی مدیریت منابع انسانی بین المللی و مدیریت بین فرهنگی اجازه می دهد تا دیدگاه های جدیدی را در مورد استراتژی ها، چالش ها و مزایای سفر فرهنگی SIE در پرتو شیوه های مدیریتی حیاتی مانند تصمیم گیری، مذاکره ارائه دهند. ، رهبری، تیم های جهانی، ارتباطات بین فرهنگی و مهاجرت.