خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Data-Driven Decision Making in Entrepreneurship: Tools for Maximizing Human Capital

توضیحاتی در مورد کتاب

از آغاز قرن بیست و یکم، انفجاری در سازمان‌های استارت‌آپ رخ داده است. مجموع این سازمان ها بیش از 3 تریلیون دلار ارزش گذاری شده اند. تنها در سال 2019، نزدیک به 300 میلیارد دلار سرمایه خطرپذیر در سطح جهانی سرمایه گذاری شد (گزارش اکوسیستم استارتاپ جهانی 2020). به طور همزمان، انفجار در حجم بالا و سرعت بالای داده های بزرگ به سرعت نحوه عملکرد سازمان ها را تغییر می دهد. روزهایی که سازمان ها می توانند صرفاً بر اساس شهود، منطق یا تجربه تصمیم گیری کنند، گذشته است. برخی تا آنجا پیش رفته اند که می گویند داده ها با ارزش ترین ارز و منبعی است که در اختیار کسب و کارها قرار دارد و استارت آپ ها نیز از این قاعده مستثنی نیستند. با این حال، استارت‌آپ‌ها و کسب‌وکارهای کوچک از سه جهت متفاوت با همتایان و شرکت‌های بزرگ‌تر خود متفاوت هستند: 1) آن‌ها تمایل دارند منابع، زمان و آموزش تخصصی کمتری برای اختصاص به تجزیه و تحلیل داده‌ها داشته باشند. 2) آنها بخشی از یک اکوسیستم کارآفرینی منحصر به فرد با نیازهای منحصر به فرد هستند. 3) بورس تحصیلی و تحقیقات آکادمیک در مورد تجزیه و تحلیل داده های سرمایه انسانی در استارت آپ ها وجود ندارد. تحقیقات کارآفرینی موجود تقریباً منحصراً بر جنبه‌های سطح کلان متمرکز است. ادغام تحقیقات در سطح خرد و میانی (به عنوان مثال، علوم فردی و تیمی) بسیار اندک بوده است، که با توجه به اینکه چگونه دانشمندان سازمانی تجزیه و تحلیل داده های سرمایه انسانی را به طور قابل توجهی پیشرفته کرده اند، مایه تاسف است.

بر خلاف سایر کتاب های متمرکز. در مورد تجزیه و تحلیل داده ها و تصمیم گیری برای سازمان ها، این کتاب پیشنهادی به طور هدفمند طراحی شده است تا به طور خاص با هدف پرداختن به ویژگی های منحصر به فرد علم، تحقیق و عمل استارت آپ ها باشد. هر فصل یک حوزه سازمانی خاص را برجسته می‌کند و در مورد اینکه چگونه یک تکنیک جدید تجزیه و تحلیل داده‌ها می‌تواند به افزایش تصمیم‌گیری کمک کند، یک آموزش در مورد تکنیک تجزیه و تحلیل داده‌ها ارائه می‌دهد و منابع و منابع را برای تکنیک تحلیل داده مربوطه فهرست می‌کند. این جلد مبتنی بر نظریه و عمل صحیح روانشناسی سازمانی، کارآفرینی و مدیریت است و به دو بخش ارزیابی و ارزیابی عملکرد سرمایه انسانی و استفاده از تجزیه و تحلیل داده ها برای مدیریت سرمایه انسانی تقسیم می شود.