اگه کتاب خاصی میخواید کلیک کنید >
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Usborne Illustrated Dictionary of Science
قیمت اصلی 145,000 تومان بود.70,000 تومانقیمت فعلی 70,000 تومان است.
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب IJSO International Junior Science Olympiad 11 years solved paper 2006 to 2017 useful for IIT JEE Foundation NTSE NSEP NSEC NSEJS INPhO INChO AMTI NMTC exams CP Publication
قیمت اصلی 167,000 تومان بود.92,000 تومانقیمت فعلی 92,000 تومان است.
📥 ترافیک اینترنت مصرفی جهت دانلود فایلها در الی فایل، بهصورت نیمبها می باشد.
فقط اینقدر👇 دیگه زمان داری با تخفیف بخریش
00روز
09ساعت
45دقیقه
12ثانیه
-52%
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Affirmative Action and the University: Race, Ethnicity, and Gender in Higher Education Employment
قیمت اصلی 145,000 تومان بود.70,000 تومانقیمت فعلی 70,000 تومان است.
تعداد فروش: 65
| عنوان فارسی |
اقدام مثبت و دانشگاه: نژاد ، قومیت و جنسیت در اشتغال آموزش عالی |
|---|---|
| عنوان اصلی | Affirmative Action and the University: Race, Ethnicity, and Gender in Higher Education Employment |
| ناشر | |
| نویسنده | Kul B. Rai, John W. Critzer |
| ISBN | 0803239343, 9780803202344 |
| سال نشر | 2000 |
| زبان | English |
| تعداد صفحات | 277 |
| دسته | آموزشی |
| فرمت کتاب | pdf – قابل تبدیل به سایر فرمت ها |
| حجم فایل | 812 کیلوبایت |
2
آیتم فروخته شده در 55 دقیقه
4
نفر در حال مشاهده این محصول هستند!
توضیحات
آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.
توضیحاتی در مورد کتاب
اقدام مثبت و دانشگاه تنها مطالعه کاملی است که تأثیر اقدام مثبت را بر همه شیوههای استخدام آموزش عالی بررسی میکند. نویسندگان با تکیه بر دادههای ارائه شده توسط کمیسیون فرصتهای شغلی برابر و مرکز ملی آمار آموزش وزارت آموزش ایالات متحده، تغییرات در جنسیت و ترکیب قومیتی کارکنان دانشگاهی و غیر آکادمیک در کالجها و دانشگاههای خصوصی و دولتی را خلاصه، پیگیری و ارزیابی میکنند. اواخر دهه 1970 تا اواسط دهه 1990. فصلهای جداگانه تغییرات فرصتهای شغلی برای زنان سفیدپوست، سیاهپوستان، آسیاییها، اسپانیاییها و بومیان آمریکایی را ارزیابی میکنند. نویسندگان به میزان وجود یک سیستم استخدامی دو لایه نگاه می کنند. در چنین سیستمی، اقلیت ها و زنان بیشترین دستاوردهای خود را در پست های غیر نخبگان به جای در پست های هیات علمی و اداری به دست می آورند. نویسندگان همچنین تفاوت در شیوه های استخدام بین کالج ها و دانشگاه های دولتی و خصوصی را بررسی می کنند.
نظرات (0)
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.