خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge

توضیحاتی در مورد کتاب

اگرچه به تعداد کتاب‌ها و کارشناسان پاسخ به این سؤال که چگونه سازمان‌ها می‌توانند در اقتصاد جهانی امروز به مزیت رقابتی دست یابند، وجود دارد، یک درس بسیار واضح به نظر می‌رسد: پاسخ‌ها و منابع سنتی دیگر کافی نیستند. این کتاب مهم نه تنها پاسخی در مورد چگونگی به دست آوردن مزیت رقابتی از طریق افراد، بلکه همچنین یک منبع انسانی کاملاً جدید و دست نخورده – سرمایه روانشناختی یا به سادگی PsyCap را ارائه می دهد. PsyCap که از جنبش روانشناسی مثبت و کار پیشگام نویسندگان در مورد رفتار سازمانی مثبت ایجاد شده است، فراتر از سرمایه انسانی و اجتماعی شناخته شده سنتی است. اما PsyCap یک مفهوم مبهم یا غیر علمی نیست: برای گنجاندن در PsyCap، یک ساختار مثبت معین باید مبتنی بر نظریه، تحقیق و اندازه‌گیری معتبر باشد، باید برای توسعه باز باشد و باید تأثیر عملکرد قابل اندازه‌گیری داشته باشد. سازه‌های مثبتی که تعیین شده‌اند به بهترین نحو با این معیارهای PsyCap، کارآمدی (اطمینان)، امید، خوش‌بینی و انعطاف‌پذیری مطابقت دارند، در فصل‌های جداگانه‌ای در سرمایه روان‌شناختی پوشش داده شده‌اند. نویسندگان پس از بررسی سایر سازه‌های مثبت بالقوه مانند خلاقیت، خرد، بهزیستی، جریان، شوخ طبعی، قدردانی، بخشش، هوش هیجانی، معنویت، اصالت و شجاعت، پژوهش را خلاصه می‌کنند که تأثیر عملکرد PsyCap را نشان می‌دهد. آنها در ادامه پرسشنامه PsyCap (PCQ) را به عنوان ابزار اندازه گیری و مداخله PsyCap (PCI) را به عنوان کمک توسعه ارائه می کنند. تجزیه و تحلیل ابزار نشان می دهد که سرمایه گذاری در توسعه PsyCap همانطور که در این کتاب ارائه شده است می تواند منجر به بازده بسیار قابل توجهی شود. در مجموع، سرمایه روانشناختی تئوری، تحقیق، اندازه‌گیری و روش‌های کاربرد را برای منبع جدید سرمایه روان‌شناختی فراهم می‌کند، منبعی که می‌تواند برای مزیت رقابتی توسعه یابد و پایدار بماند.