خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Armstrong’s Essential Human Resource Management Practice: A Guide to People Management

توضیحاتی در مورد کتاب

مدیران منابع انسانی باید در خدمت منافع سازمان خود باشند که شامل کارکنان، مشتریان و جامعه در کل و همچنین سهامداران، یا در بخش های عمومی یا داوطلبانه، کسانی هستند که مسئولیت نهایی کاری را که سازمان انجام می دهد بر عهده دارند. همچنین به معنای انجام مسئولیت اجتماعی، توجه به منافع (بهزیستی) کارکنان و رفتار اخلاقی با توجه به نیازهای افراد در سازمان و جامعه است. تمرین اساسی مدیریت منابع انسانی آرمسترانگ یک نمای کلی از شیوه ها و فرآیندهای اساسی برای مدیریت افراد این متن مقدمه‌ای کامل بر حوزه‌های اصلی منابع انسانی از جمله: منابع افراد، مدیریت عملکرد، یادگیری و توسعه و پاداش دادن به افراد ارائه می‌کند. همچنین سهم منابع انسانی در اهداف و اهداف سازمانی و نحوه ادغام آن در کسب و کار را بررسی می کند. این کتاب با منابع آنلاین هم برای اساتید و هم برای دانشجویان همراه است و تمرکز فزاینده‌ای بر مشارکت کارکنان دارد، مفهومی که به طور فزاینده‌ای در مدیریت افراد برجسته می‌شود، اما اغلب به‌عنوان یک مانترا ارائه می‌شود بدون اینکه به درستی درک شود. این به طور مفصل با ارجاع به تحقیقات اخیر مورد بررسی قرار گرفته است. کتاب اصلی مدیریت منابع انسانی مایکل آرمسترانگ متن کلاسیک برای همه کسانی است که در حال مطالعه منابع انسانی هستند یا برای اولین بار وارد این حرفه می شوند. در این عنوان جدید، مایکل آرمسترانگ متن فشرده ای را ارائه می دهد که با در نظر گرفتن دانش آموز غیر HR یا حرفه ای بازنویسی شده است و مفاهیم کلیدی HRM را توصیف و ارزیابی می کند: خود مدیریت منابع انسانی. HRM استراتژیک؛ دیدگاه مبتنی بر منابع؛ انتخاب بین بهترین تمرین و بهترین تناسب؛ اندازه گیری سرمایه انسانی؛ نظریه انگیزه؛ هوش هیجانی؛ شرکت انعطاف پذیر؛ سازمان یادگیرنده؛ و پاداش های مالی