خرید و دانلود نسخه کامل کتاب An Introduction to Executive Compensation

توضیحاتی در مورد کتاب

خوانندگان عمومی هیچ ایده ای ندارند که چرا مردم باید به این موضوع اهمیت دهند که مدیران چه حقوقی دریافت می کنند و چرا به آنها اینگونه حقوق می گیرند. به همین دلیل است که وال استریت ژورنال، فورچون، فوربس، و سایر نشریات مشهور و حرفه‌ای به طور منظم پوشش خود را دارند. این کتاب نه تنها دلیلی را پیشنهاد می‌کند – مدیران اجرایی برای به حداکثر رساندن ارزش شرکت به مشوق‌هایی نیاز دارند (اقتصاددانان این نظریه را “نظریه نمایندگی” می‌نامند) – همچنین ماهیت و طراحی شیوه‌های جبران خسارت اجرایی را توصیف می‌کند. این مشوق ها می توانند به شکل مزایا (حقوق، اختیارات سهام)، شرایط (منعکس کننده وضعیت مدیران اجرایی در فرهنگ سازمانی) باشند. هم تئوری اقتصادی و هم رویه شرکت و سپس توضیح می‌دهد که چگونه تحت شرایط مختلف، می‌توان یک بسته جبرانی ایجاد کرد که عملکرد مدیران اجرایی و شرکت‌ها را بهینه می‌کند. تمرین * اجزای مختلف بسته جبران خسارت را توضیح می دهد و نشان می دهد * در مورد اثرات انگیزشی، گزارش مالی، مالیات، سیاسی، حقوق صاحبان سهام و ارزش شرکت این اجزا بحث می کند.