خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Leaders Eat Last Why Some Teams Pull Together and Others Don’t by Simon Sinek

آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.

نویسنده: Simon Sinek

The New York Times bestseller by the acclaimed, bestselling author of Start With Why and Together is Better. Now with an expanded chapter and appendix on leading millennials, based on Simon Sinek’s viral video “Millenials in the workplace”

Imagine a world where almost everyone wakes up inspired to go to work, feels trusted and valued during the day, then returns home feeling fulfilled. This is not a crazy, idealized notion. Today, in many successful organizations, great leaders create environments in which people naturally work together to do remarkable things.

In his work with organizations around the world, Simon Sinek noticed that some teams trust each other so deeply that they would literally put their lives on the line for each other. Other teams, no matter what incentives are offered, are doomed to infighting, fragmentation and failure. Why?

The answer became clear during a conversation with a Marine Corps general. “Officers eat last,” he said. Sinek watched as the most junior Marines ate first while the most senior Marines took their place at the back of the line. What’s symbolic in the chow hall is deadly serious on the battlefield: Great leaders sacrifice their own comfort–even their own survival–for the good of those in their care.

Too many workplaces are driven by cynicism, paranoia, and self-interest. But the best ones foster trust and cooperation because their leaders build what Sinek calls a “Circle of Safety” that separates the security inside the team from the challenges outside.

Sinek illustrates his ideas with fascinating true stories that range from the military to big business, from government to investment banking.

توضیحات فارسی در مورد کتاب (ترجمه ماشینی)

بهترین فروش در نیویورک تایمز توسط نویسنده‌ای مشهور و پرفروش که کتاب‌های «از چرا شروع کن» و «با هم بهتر است» را نوشته است. اکنون با فصل و ضمیمه‌ای گسترش‌یافته درباره رهبری نسل میلنیال، بر اساس ویدیوی ویروسی «میلنیال‌ها در محیط کار» سیمون سینک.

تصور کنید جهانی وجود داشته باشد که تقریباً همه صبح با الهام بیدار شوند تا به کار بروند، در طول روز احساس اعتماد و ارزش کنند و وقتی به خانه بازگردند، احساس رضایت کنند. این یک ایده‌آل دیوانه‌وار نیست. امروزه، در بسیاری از سازمان‌های موفق، رهبران بزرگ محیطی را ایجاد می‌کنند که در آن افراد به طور طبیعی برای انجام کارهای شگفت‌انگیز با هم همکاری می‌کنند.

سیمون سینک در کارش با سازمان‌هایی در سراسر جهان، متوجه شد که برخی از تیم‌ها به یکدیگر اعتماد دارند به حدی که به طور واقعی حیات خود را برای یکدیگر در خطر می‌اندازند. سایر تیم‌ها، صرف نظر از انگیزه‌هایی که ارائه می‌شود، سرنوشتی از نزاع، تکه‌تکه شدن و شکست دارند. چرا؟

جواب در گفتگویی با یک ژنرال نیروی دریایی آشکار شد. «افسرها آخرین کسی هستند که غذا می‌خورند»، او گفت. سینک شاهد بود که جوان‌ترین سربازان نیروی دریایی اول غذا می‌خوردند در حالی که ارشدترین سربازان در انتهای صف می‌ایستادند. آنچه در سالن غذا نمادین است، در میدان نبرد بسیار جدی است: رهبران بزرگ راحتی خود – حتی بقای خود – را برای کسانی که تحت مراقبت آنهاست، فدا می‌کنند.

بسیاری از محیط‌های کار با بدبینی، توطئه و منافع شخصی هدایت می‌شوند. اما بهترین‌ها اعتماد و همکاری را پرورش می‌دهند زیرا رهبران آن‌ها چیزی را که سینک آن را «حلقه امنیت» می‌نامد، می‌سازند که امنیت درون تیم را از چالش‌های بیرون جدا می‌کند.

سینک ایده‌هایش را با داستان‌های واقعی و جذاب از ارتش تا کسب‌وکار بزرگ، از دولت تا بانکداری سرمایه‌گذاری، به تصویر می‌کشد.