خرید و دانلود نسخه کامل کتاب HBR’s 10 Must Reads for HR Leaders Collection (5 Books) by Harvard Business Review

آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.

نویسنده: Harvard Business Review

Build the workforce of the future.

In our volatile and complex era–which boasts a competitive market for top talent–HR’s traditional model will fail. Your company needs to adopt the latest skills to successfully manage performance and evaluate potential.

HBR’s 10 Must Reads for HR Leaders Collection features innovative ideas on how to foster a vibrant, high-performing company culture, spearhead constructive change, and reap the benefits of a diverse workforce. Included in this five-book set are HBR’s 10 Must Reads on Reinventing HR, HBR’s 10 Must Reads on Change Management, HBR’s 10 Must Reads on Building a Great Culture, HBR’s 10 Must Reads on Diversity, and HBR’s 10 Must Reads on Managing People.

The collection includes fifty articles selected by HBR’s editors from renowned thought leaders including Marcus Buckingham, W. Chan Kim, Renee Mauborgne, and Sylvia Ann Hewlett, plus the indispensable article “People Before Strategy” by Ram Charan, Dominic Barton, and Dennis Carey. With HBR’s 10 Must Reads for HR Leaders Collection, break free from the traditional HR mindset and learn how to build the workforce of the future.

توضیحات فارسی در مورد کتاب (ترجمه ماشینی)

«ساختن نیروی کار آینده»

در عصر پرتلاطم و پیچیده‌ای که بازار رقابتی استعدادهای برتر را به نمایش می‌گذارد، مدل سنتی منابع انسانی شکست خواهد خورد. شرکت شما باید مهارت‌های جدید را برای مدیریت عملکرد و ارزیابی پتانسیل به‌طور موفقیت‌آمیز به کار گیرد.

مجموعه «ده مورد ضروری HBR برای رهبران منابع انسانی» شامل ایده‌های نوآورانه‌ای است که نشان می‌دهد چگونه یک فرهنگ شرکت پویا و با عملکرد بالا را پرورش دهید، رهبری تغییرات سازنده را بر عهده بگیرید و از مزایای یک نیروی کار متنوع بهره‌مند شوید. این مجموعه شامل پنج کتاب است: «ده مورد ضروری HBR برای بازآفرینی منابع انسانی»، «ده مورد ضروری HBR برای مدیریت تغییرات»، «ده مورد ضروری HBR برای ساختن فرهنگ عالی»، «ده مورد ضروری HBR برای تنوع» و «ده مورد ضروری HBR برای مدیریت افراد».

این مجموعه شامل پنجاه مقاله انتخاب‌شده توسط ویراستاران HBR از رهبران فکری مشهور از جمله مارکوس بکینگهام، دبلیو چن کیم، رنی مابورگن و سیلویا آن هیولت، و همچنین مقاله ضروری «مردم قبل از استراتژی» نوشته رام چران، دومینیک بارتون و دنیس کری می‌باشد. با مجموعه «ده مورد ضروری HBR برای رهبران منابع انسانی»، خود را از تفکر سنتی منابع انسانی رها کنید و بیاموزید که چگونه نیروی کار آینده را بسازید.