خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Difficult Conversations Don’t Have to Be Difficult: A Simple, Smart Way to Make Your Relationships and Team Better (Jon Gordon) 1st Edition, by Jon Gordon PDF

آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.

Help your team maximize their full potential by mastering tough conversations

In Difficult Conversations Don’t Have to be Difficult: A Simple, Smart Way to Make Your Relationships and Team Better, bestselling author Jon Gordon and veteran human resources professional and executive coach Amy P. Kelly deliver an engaging and inspiring new take on how to make tough workplace conversations an asset in building a stronger team and organization.

The book, written as a business fable, follows Ruth, the CEO of a successful multinational company who has been instructed by her board to prepare her company for sale. Along the way, she must lead an underperforming and dysfunctional team to set aside their differences and work together toward a common goal. This includes growing herself while elevating her team’s performance. As Ruth discovers the secret to unlocking extraordinary growth and productivity, you’ll learn about:

The critically important conversations you need to have with your team to realize outstanding results
Structuring, planning, and having the tough conversations your team members really need
Ensuring your team walks away from difficult conversations more united, motivated, inspired, and positioned for optimal growth and performance

Perfect for managers, executives, directors, and business leaders and their teams, Difficult Conversations Don’t Have to be Difficult is also a must-read for coaches, trainers, teachers, consultants, and other professionals doing their best to help others realize their full potential. Teams who read the book together will be equipped with a proven strategy and process to enhance communication performance and unity.

توضیحات فارسی در مورد کتاب (ترجمه ماشینی)

کمک به تیم خود برای حداکثر کردن پتانسیل کاملشان با تسلط بر گفتگوهای دشوار

در «گفتگوهای دشوار لزوماً دشوار نیستند: رویکردی ساده و هوشمندانه برای بهبود روابط و تیم شما»، نویسنده پرفروش جان گوردون و متخصص منابع انسانی و مربی اجرایی آمی پی کِلی، نگاهی تازه و الهام‌بخش به نحوه تبدیل گفتگوهای دشوار محیط کار به دارایی‌ای برای تقویت تیم و سازمان ارائه می‌دهند.

این کتاب، به شکل یک داستان تجاری، داستان روت را روایت می‌کند، مدیرعامل یک شرکت چندملیتی موفق که توسط هیئت مدیره‌اش مامور شده تا شرکت را برای فروش آماده کند. در این مسیر، او باید تیمی عملکرد ضعیف و ناسازگار را رهبری کند تا اختلافاتشان را کنار بگذارند و برای هدف مشترک تلاش کنند. این شامل رشد شخصی او و ارتقای عملکرد تیمش است. همان‌طور که روت راز باز کردن قفل رشد و بهره‌وری استثنایی را کشف می‌کند، شما در مورد موارد زیر خواهید آموخت:

گفتگوهای حیاتی که با تیم خود باید داشته باشید تا نتایج فوق‌العاده‌ای به دست آورید
ساختاردهی، برنامه‌ریزی و داشتن گفتگوهای دشوار که اعضای تیم واقعاً به آن نیاز دارند
اطمینان از اینکه تیم شما پس از گفتگوهای دشوار، متحدتر، انگیزه‌دارتر، الهام‌گرفته‌تر و در موقعیت بهینه برای رشد و عملکرد قرار می‌گیرند

این کتاب برای مدیران، مدیران ارشد، مدیران و رهبران تجاری و تیم‌هایشان مناسب است و همچنین برای مربیان، مربیان، معلمان، مشاوران و سایر حرفه‌ای‌هایی که تلاش می‌کنند دیگران را به پتانسیل کاملشان برسانند، ضروری است. تیم‌هایی که این کتاب را به صورت گروهی مطالعه می‌کنند، از استراتژی و فرآیندی اثبات‌شده برای بهبود عملکرد ارتباطی و وحدت برخوردار خواهند شد.