خرید و دانلود نسخه کامل کتاب The Conductive Organization: Building Beyond Sustainability

توضیحاتی در مورد کتاب

فرهنگ یک سازمان در قلب توانایی آن برای عملکرد نهفته است. در اقتصاد دانش، قوانین جدیدی در حال ظهور هستند و سازمان‌ها باید با استفاده از دانش ضمنی خود – دارایی‌های نامشهود – به منظور ایجاد و حفظ مزیت استراتژیک، تجدید نظر کنند که چگونه با آن رقابت خواهند کرد. در این کتاب، هوبرت سنت اونگ و چارلز آرمسترانگ، دو رهبر شرکتی که در خط مقدم استفاده از مدیریت دانش برای کسب مزیت استراتژیک، تمرکز بر روابط مبتنی بر دانش با مشتری، ساختارهای داخلی نوآورانه و فرهنگ‌های یادگیری خودآغازی بوده‌اند، در این کتاب آمده‌اند. به منظور توضیح بلوک‌های ساختمانی که باید برای ایجاد و حفظ فرهنگ مبتنی بر دانش در سازمان‌ها وجود داشته باشد – فرهنگی که آنها استدلال می‌کنند جدایی‌ناپذیر یک سازمان با عملکرد بالا است. فرهنگ یک سازمان در قلب توانایی‌های آن قرار دارد. در اقتصاد دانش، قوانین جدیدی در حال ظهور هستند و سازمان‌ها باید با استفاده از دانش ضمنی خود – دارایی‌های نامشهود – به منظور ایجاد و حفظ مزیت استراتژیک، تجدید نظر کنند که چگونه با آن رقابت خواهند کرد. در این کتاب، هوبرت سنت اونگ و چارلز آرمسترانگ، دو رهبر شرکتی که در خط مقدم استفاده از مدیریت دانش برای کسب مزیت استراتژیک، تمرکز بر روابط مبتنی بر دانش با مشتری، ساختارهای داخلی نوآورانه و فرهنگ‌های یادگیری خودآغازی بوده‌اند، در این کتاب آمده‌اند. به منظور توضیح بلوک های ساختمانی که باید برای ایجاد و حفظ فرهنگ مبتنی بر دانش در سازمان ها وجود داشته باشد – فرهنگی که آنها استدلال می کنند که جدایی ناپذیر یک سازمان با عملکرد بالا است. این کتاب طرحی برای ایجاد و رهبری سازمان هایی با دانش قوی ارائه می دهد. فرهنگ های مبتنی بر برای دستیابی به عملکرد موفقیت آمیز. نویسندگان با استفاده از ایده هدایت، سازمان موفق آینده را به عنوان سازمانی توصیف می کنند که کیفیت و جریان دانش را در سازمان و در شبکه تامین کنندگان، مشتریان و سایر همکاران افزایش می دهد. این روایت مبتنی بر افکار، تجربه و مدل‌های هوبرت سنت اونگه و چارلز آرمسترانگ است که با موفقیت شرکت‌های با عملکرد بالا را در بخش خدمات مالی و بخش مهندسی و تولید رهبری کرده‌اند. هر فصل شامل نمونه های عملی از تجربیات آنها و سایر رهبران موفق است.