خرید و دانلود نسخه کامل کتاب The 5 Patterns of Extraordinary Careers: The Guide for Achieving Success and Satisfaction

توضیحاتی در مورد کتاب

چه تفاوتی در مورد شغل افرادی مانند لو گرستنر، رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل تحسین شده و اخیراً بازنشسته IBM وجود دارد؟ یا سناتور الیزابت دول، یاهو! مدیر اجرایی دن روزنسویگ، و تام فرستون، رئیس و مدیرعامل شبکه ام تی وی؟

چرا آنها به اوج رسیدند و شکوفا شدند—چرا مشاغل خارق العاده ای داشتند—در حالی که دیگران به همان اندازه با استعداد هرگز به پتانسیل یا آرزوهای خود نرسیدند؟

جیم سیترین و ریک اسمیت از اسپنسر استوارت، تأثیرگذارترین شرکت جستجوی اجرایی جهان، تصمیم گرفت تا این سؤال را بررسی کند. نتیجه – بر اساس تحقیقات عمیق و اصلی – مطمئناً مهم‌ترین و مفیدترین کتاب برای هر کسی است که به دنبال شکستن کد نحوه ایجاد یک شغل ارزشمند و رضایت‌بخش شخصی است.

مانند سیستم‌های آب و هوا و بازارهای مالی، مشاغل حاوی الگوهایی هستند. آنچه سیترین و اسمیت از تحقیقات و تجربیات گسترده خود دریافتند این است که افرادی که مشاغل فوق العاده ای دارند توسط پنج الگوی ساده هدایت می شوند که می توانند توسط همه مهار و استفاده شوند. این افراد:

• ارزش شما را با تبدیل دانش و تجربه خود به عمل درک می کنند، ارزش شخصی خود را در هر مرحله از حرفه خود ایجاد می کنند
• رهبری خیرخواهانه را تمرین می کنند که راه خود را به سمت بالا نبرید، اما با انتقال به آنجا
• حل پارادوکس مجوز، معضل عدم توانایی به دست آوردن شغل بدون تجربه و به دست آوردن تجربه بدون شغل
• با استفاده از اصل 80/20 عملکرد با طوفان گذشته از آنها متمایز کنید. مشاغل تعریف شده برای ایجاد ایده های موفقیت آمیز و ایجاد تاثیر غیرمنتظره
• مشاغل خود را به صورت خرد مدیریت نکنید، بلکه آنها را با جذب به سمت چیزهایی که در آنها بهترین هستند و به آنها اشتیاق دارند و کار با افرادی که دوست دارند و به آنها احترام می گذارند مدیریت کلان کنید

br>هیچکس شغل شما را برای شما مدیریت نمی کند. اما با سیترین و اسمیت به عنوان راهنمای خود، می‌توانید دلایل اصلی موفقیت را درک کرده و بر اساس آن عمل کنید. و چه منبعی بهتر از اسپنسر استوارت برای مشاوره شغلی استراتژیک، شرکتی که در ده سال گذشته بیش از 60 درصد جستجوها را برای 1000 مدیران اجرایی فورچون انجام داده است؟