خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Leading Change While Loving People: Change Management Insights from the Non-profit Sector

توضیحاتی در مورد کتاب



این کتاب که مملو از داستان‌های رهبری تغییر اجتماعی موفق در زمینه‌های مختلف است، نشان می‌دهد که بهترین عوامل تغییر بیشتر از همه افراد درگیر را دوست دارند.

بسیاری از مردم. تحت رهبری رهبرانی که دستور کارشان مهمتر از هر چیزی – یا هر کس دیگری – ترومای تغییر بوده است، بنابراین جای تعجب نیست که نرخ شکست تغییر اغلب بین 40 تا 70 درصد گزارش می شود. راه دیگری وجود دارد: رهبران تغییر که برای حل برخی از سخت‌ترین مشکلات جهان تلاش می‌کنند، متوجه می‌شوند که همکاری با دیگران برای انجام یک ماموریت تغییر اجتماعی ضروری است. این کتاب بینش‌های کسانی را که تغییرات اجتماعی را در بخش غیرانتفاعی رهبری می‌کنند به اشتراک می‌گذارد و نشان می‌دهد که چگونه آن‌ها فوریت را تسریع می‌کنند، مردم را به سمت آن‌ها متصل می‌کنند و به شتاب برای تغییر مطلوب ادامه می‌دهند. داستان های آنها سه بعد به هم پیوسته تغییر پیشرو را نشان می دهد: افراد (روابط برای تغییر)، فرآیند (ارتباط برای تغییر)، و هدف (ماموریت تغییر). در نهایت، خوانندگان خواهند آموخت که تقویت سرمایه اجتماعی (افراد)، متمرکز کردن صداهای حاشیه ای (فرآیند)، و همسو کردن سهامداران با مأموریت تغییر (هدف) برای کار عوامل تغییر که برای روابط ارزش قائل هستند، حیاتی است.

این کتاب با استفاده از مدل‌های شناخته شده و بالا بردن صداهای کمتر شنیده شده، متن کتاب‌های رهبری مرسوم را با تمرکز بر رهبران غیرانتفاعی تغییرات اجتماعی به جای غول‌های کسب‌وکار تغییر می‌دهد. دانش‌آموزان، مدیران و رهبران در سراسر بخش‌ها به این بینش‌های جدید، همراه با یک فرآیند و استراتژی متمرکز بر رابطه برای رهبری تغییرات و نکات و توصیه‌های عملی برای اجرا، ارزش خواهند گذاشت.