خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Human Resources Management in Multinational Companies: A Central European Perspective

توضیحاتی در مورد کتاب

مدیریت منابع انسانی (HRM) تأثیر قابل توجهی بر عملکرد شرکت ها دارد، همانطور که تحقیقات انجام شده در شرکت های چند ملیتی (MNC) مستقر در اروپای مرکزی نشان می دهد. این کتاب چشم اندازی منحصر به فرد از فعالیت های انجام شده در زمینه مدیریت منابع انسانی در شرکت های تابعه محلی چنین شرکت هایی را ارائه می دهد. همچنین نتایجی را ارائه می‌کند که بسیاری از فرضیه‌ها را برای هر یک از شش مدل برای زیرکارکردهای مدیریت منابع انسانی و چهار رابطه آنها با نتایج عملکرد شرکت تأیید می‌کند. فصل‌های خاصی به فعالیت‌هایی از جمله کارکنان سازمان، شکل‌دهی به تعهد کاری و رضایت شغلی کارکنان، انجام ارزیابی عملکرد کارکنان، توسعه کارکنان، توسعه کارکنان مدیریتی و برندسازی کارفرما اختصاص دارد. نویسنده از مدل‌سازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی برای تأیید فرضیه‌های تحقیق استفاده کرد.

خوانندگان اطلاعاتی در مورد شیوه‌های مدیریت منابع انسانی در سازمان‌هایی کسب خواهند کرد که در آنها سرمایه مالکیت غالب متعلق به MNC‌هایی است که مقر آنها در اروپای مرکزی است. یافته‌های تحقیق ارائه‌شده تأثیر مثبتی را که فعالیت‌های HRM بر نتایج این نوع شرکت در زمینه‌هایی مانند مالی، کیفیت، نوآوری و خود مدیریت منابع انسانی می‌گذارد، تأیید می‌کند. این تحقیق همچنین قوانین جدید و جالبی را که در این رابطه شناسایی شده است روشن می کند، به عنوان مثال. درک عامل انسانی به عنوان یک عامل رقابتی این کتاب برای دانشگاهیان، محققان و دانشجویان پیشرفته یا کارشناسی ارشد که علاقه مند به آخرین تحقیقات در مورد HRM در MNC ها در منطقه اروپای مرکزی هستند، مورد علاقه خواهد بود.