خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Business Systems and Organizational Capabilities: The Institutional Structuring of Competitive Competences

توضیحاتی در مورد کتاب

سرمایه داری قرن بیست و یکم با افزایش استقلال اقتصادی بین المللی و تفاوت های قابل توجهی بین نظام های اقتصادی مسلط هماهنگی و کنترل مشخص شده است. در این زمینه، رقابت ملی و هماهنگی در صنایع افزایش یافته است، اما حاکمیت شرکت‌های پیشرو و انواع شایستگی‌هایی که آنها توسعه می‌دهند، کاملاً متنوع است. این کتاب نشان می‌دهد که چگونه انواع مختلف شرکت‌ها در جوامع مختلف تأسیس می‌شوند و قابلیت‌های متفاوتی را توسعه می‌دهند، و در نتیجه در انواع خاصی از صنایع و بازارها مؤثر هستند. ریچارد ویتلی با ادغام رویکردهای نهادگرایانه به سازمان‌ها با تئوری قابلیت‌های شرکت، پیشنهاد می‌کند که چگونه ما می توانیم این ترکیب از تنوع و یکپارچگی را با توسعه چارچوب سیستم های تجاری مقایسه ای به سه روش اصلی درک کنیم. اول، با شناسایی شرایط خاصی که در آن سیستم‌های تجاری متمایز و سیستم‌های نوآوری در سطح ملی ایجاد و بازتولید می‌شوند، و همچنین چگونگی تغییر فشارهای درون‌زا و برون‌زا بر انواع عمده سیستم‌های تجاری که در بسیاری از کشورهای OECD در طول دوره پس از جنگ توسعه یافتند، تأثیر گذاشته است. دوم، با نشان دادن اینکه چگونه تغییرات در تقسیم اختیارات با کارمندان و شرکای تجاری و در ارائه مشاغل سازمانی، رژیم‌های سازمانی را به تأثیرگذاری بر ماهیت قابلیت‌های سازمانی که شرکت‌های مسلط توسعه می‌دهند و آنها را قادر می‌سازد تا با انواع مختلف ریسک‌ها و فرصت‌ها در فناوری‌های خاص مقابله کنند، می‌آورد. و بازارها سوم، با شناسایی شرایطی که در آن شرکت‌های چند ملیتی احتمالاً قابلیت‌های سازمانی متمایز فراملیتی را از طریق اشتراک‌گذاری اختیارات و مشاغل ایجاد می‌کنند و بنابراین به انواع شرکت‌هایی متفاوت از رقبای داخلی خود تبدیل می‌شوند. در بسیاری از موارد، اگر نگوییم اکثر موارد هماهنگی مدیریتی فراملی، این شرایط به ندرت وجود دارد، و بنابراین میزانی که شرکت های چند ملیتی واقعاً اشکال سازمانی متمایز و بازیگران استراتژیک را تشکیل می دهند، بسیار کمتر از آن چیزی است که گاهی ادعا می شود.