اگه کتاب خاصی میخواید کلیک کنید >
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Managing Strategic Surprise: Lessons from Risk Management and Risk Assessment
قیمت اصلی 143,000 تومان بود.68,000 تومانقیمت فعلی 68,000 تومان است.
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Outsourcing IT - the Legal Aspects: Planning, Contracting, Managing and the Law
قیمت اصلی 127,000 تومان بود.52,000 تومانقیمت فعلی 52,000 تومان است.
📥 ترافیک اینترنت مصرفی جهت دانلود فایلها در الی فایل، بهصورت نیمبها می باشد.
فقط اینقدر👇 دیگه زمان داری با تخفیف بخریش
00روز
17ساعت
16دقیقه
02ثانیه
-47%
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Leading and Managing People in the Dynamic Organization (Series in Organization and Management)
قیمت اصلی 161,000 تومان بود.86,000 تومانقیمت فعلی 86,000 تومان است.
تعداد فروش: 48
| عنوان فارسی |
رهبری و مدیریت افراد در سازمان پویا (مجموعه در سازمان و مدیریت) |
|---|---|
| عنوان اصلی | Leading and Managing People in the Dynamic Organization (Series in Organization and Management) |
| ویرایش | 1 |
| ناشر | Psychology Press |
| نویسنده | Randall S. Peterson, Elizabeth A. Mannix |
| ISBN | 0805843620, 9780805843620 |
| سال نشر | 2003 |
| زبان | English |
| تعداد صفحات | 291 |
| دسته | مدیریت: مدیریت پروژه |
| فرمت کتاب | pdf – قابل تبدیل به سایر فرمت ها |
| حجم فایل | 4 مگابایت |
2
آیتم فروخته شده در 55 دقیقه
3
نفر در حال مشاهده این محصول هستند!
توضیحات
آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.
توضیحاتی در مورد کتاب
محیط کسب و کار فعلی مستلزم آن است که افراد، تیم ها و سازمان ها برای مقابله با بازار غیرقابل پیش بینی و رقابت فزاینده مجهز باشند. سازمانها برای اینکه بخواهند موفق بمانند، مجبورند جنبشی، ارگانیک و بدون مرز باشند. با توجه به این خواسته های محیطی و بازار، محققان باید در مورد کاربردی بودن تئوری ها و چارچوب های سازمانی موجود تجدید نظر کنند. در اسفند 1380 کنفرانسی با هدف توسعه و بیان این مدل جدید سازمانها برگزار شد. دانش پژوهان تخصص خود را در زمینه هایی مانند رهبری، مدیریت منابع انسانی، مذاکره و درگیری، تیم ها، کارآفرینی، تغییر سازمانی، قدرت و نفوذ، و تنوع ارائه کردند. مشارکت کنندگان بر حوزه تخصصی خود تمرکز کردند و در نظر گرفتند که چگونه نظریه های موجود باید تغییر داده شوند تا با شکل سازمانی چابک تر سازگار شوند. سؤالات نظری و تجربی مطرح شد، فرضیههای قابل آزمون ایجاد شد و موضوعات در حال ظهور آشکار شدند. نتیجه نهایی کنفرانس این جلد است. این بازتاب مجموعه متنوعی از نظریه پردازان و محققان سازمانی را در مورد پیامدهای این مدل کسب و کار جدید در حوزه های تخصصی خود گرد هم می آورد. هدف این کتاب الهام بخشیدن به محققان سازمانی برای توسعه یک نظریه جدید و ارائه توصیه های مدیریتی صحیح برای چگونگی ایجاد و حفظ یک سازمان موفق در یک محیط کاری پویا است. این فصول شامل مروری بر ادبیات تحقیق با نکات برجسته و استناداتی است که هر فردی که در یک زمینه کار میکند باید بداند، و به دنبال آن چگونه دستور کار تحقیق تحت تأثیر بازار پویای فزاینده قرار میگیرد.
نظرات (0)
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.