اگه کتاب خاصی میخواید کلیک کنید >
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Менеджмент продуктивностi.Навчальний посiбник
قیمت اصلی 145,000 تومان بود.70,000 تومانقیمت فعلی 70,000 تومان است.
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Sea Trout: Biology, Conservation and Management
قیمت اصلی 169,000 تومان بود.94,000 تومانقیمت فعلی 94,000 تومان است.
📥 ترافیک اینترنت مصرفی جهت دانلود فایلها در الی فایل، بهصورت نیمبها می باشد.
فقط اینقدر👇 دیگه زمان داری با تخفیف بخریش
00روز
17ساعت
06دقیقه
57ثانیه
-44%
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Encyclopedia of Human Resource Management, Human Resources and Employment Forms, Vol. 2
قیمت اصلی 169,000 تومان بود.94,000 تومانقیمت فعلی 94,000 تومان است.
تعداد فروش: 51
| عنوان فارسی |
دایره المعارف مدیریت منابع انسانی، فرم های منابع انسانی و استخدام، جلد. 2 |
|---|---|
| عنوان اصلی | Encyclopedia of Human Resource Management, Human Resources and Employment Forms, Vol. 2 |
| ناشر | |
| نویسنده | Lindholm J. et al. (Eds.) |
| ISBN | |
| سال نشر | |
| زبان | English |
| تعداد صفحات | 369 |
| دسته | مدیریت |
| فرمت کتاب | pdf – قابل تبدیل به سایر فرمت ها |
| حجم فایل | 2 مگابایت |
1
آیتم فروخته شده در 55 دقیقه
5
نفر در حال مشاهده این محصول هستند!
توضیحات
آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.
توضیحاتی در مورد کتاب
وایلی، 2012. – 384 ص. — ISBN: 0470257725, 9780470257722
مدیریت منابع انسانی یک کارکرد حیاتی هر سازمانی است که در پیوند فعالیت های تجاری، روانشناسی و قانون قرار دارد. این دایره المعارف چاپی و آنلاین منحصر به فرد و همه در یک، دسترسی به اطلاعات در مورد انواع موضوعات و مسائل مربوط به جنبه “مردم” تجارت را ارائه می دهد. جلد 2 شامل صدها فرم استخدام مدل است. هر مورد از جلد 1 که دارای فرم های مرتبط با آن باشد، فرم های ارائه شده در این جلد خواهد داشت. فرم ها قابل سفارشی سازی یا تکرار و مطابق با مقررات جاری هستند. برای دانشآموزان، محققان و مربیان، دایرهالمعارف اولین ایستگاه در مسیر تحقیقات عمیقتر خواهد بود. برای کارآفرینان، مدیران و کارمندان، به عنوان یک مقدمه ضروری و راهنمای عملی عمل خواهد کرد. برای متخصصان مدیریت منابع انسانی، این یک مرجع مفید خواهد بود.
مطالب:
تشکرات
درباره ویراستاران و نویسندگان
فرم های موجود در این جلد
مقدمه ای بر جلد دو
استخدام و استخدام
چه چیزی بالقوه است؟ (ویلیام جی. راثول)
فرم های استخدام و استخدام
مدیریت و توسعه استعداد
پتانسیل بالا (HiPo) چیست؟ (ویلیام جی. راثول)
مدیریت استعداد و توسعه استعدادها: آنها چه هستند و چرا باید مراقب آنها باشید (ویلیام جی. راثول)
سبک های مختلف رهبری (آیلین جی. زابالرو و پارک جونگ گیو)< br/>تفاوت بین برنامه ریزی جانشینی مدیریت و برنامه ریزی جانشینی فنی (ویلیام جی. راثول)
برنامه ریزی و توسعه شغلی و چرا باید به آن اهمیت دهید (ویلیام جی. روثول)
منابع انسانی مبتنی بر شایستگی مدیریت (ویلیام جی. راثول)
مدل سازی ارزش ها، و چرا باید به آن اهمیت دهید (ویلیام جی. راثول)
فرم های مدیریت استعداد
فرم های آموزشی و توسعه
کار /تحلیل عملکرد و پاداشها
ارزیابی عملکرد: درک، استفاده و بازگشایی پتانسیلهای آنها (دانیل اوانوسکی)
فرمهای تحلیل کار/عملکرد
فرمهای پاداش
روابط و ارتباطات کارکنان
تیم های مجازی چیست؟ (Hsin-Ling Tsai)
درگیری با کارکنان و چرایی آن مهم است (کاترین بامگاردنر و جنیفر ال مایرز)
برنامه های سلامتی کارکنان (شانون اویوول و کلسی تیلور)
شایستگی معلولیت چیست، و چرا باید به آن اهمیت دهید؟ (تامی اسمیت)
کارگر “بالغ” چیست؟ (دیل بردلی الوود)
فرم های روابط کارکنان
اندازه گیری اثربخشی سازمان
تحول منابع انسانی چیست؟ (ویلیام جی. راثول)
اثربخشی سازمانی و چرا مهم است (یاسر بینسیدیق و هسین لینگ تسای)
فرهنگ شرکتی چیست؟ (کاترین باومگاردنر)
برنامه ریزی استراتژیک، و چرا باید به آن اهمیت دهید (M.J. Zygmont و Daniela A. Feenstra)
چرا باید به مدیریت تغییر اهمیت دهید؟ (Nai-Fen Su)
پنج رویکرد برای تغییر در سازمان ها (ویلیام جی. راثول)
اقدام پژوهی برای تغییر پایدار (ماریا تی. کربی)
تاکید بر مثبت: استفاده از نقاط قوت برای مزیت ( ویلیام جی راثول)
چگونه مشکلات را در سازمان خود شناسایی و تجزیه و تحلیل کنیم (Bud Benscoter)
شش سیگما چیست؟ (سهل ام. ایمروز)
اندازه گیری فرم های اثربخشی سازمان
منابع اضافی
مدل HRIG
نمودار فرم های کاری
وب سایت ها
فرم های موجود در وب سایت برای این جلد
Index
نظرات (0)
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.