خرید و دانلود نسخه کامل کتاب The Diversity Bonus: How Great Teams Pay Off in the Knowledge Economy

توضیحاتی در مورد کتاب



چگونه کسب‌وکارها و سایر سازمان‌ها می‌توانند عملکرد خود را با بهره‌گیری از قدرت تفاوت‌ها در نحوه تفکر مردم بهبود بخشند؟ به منظور ایجاد جامعه یکپارچه تر و عادلانه تر؟ چه می‌شود اگر تنوع بتواند نتیجه کسب‌وکارها و سایر سازمان‌هایی را که با چالش‌های پیچیده در اقتصاد دانش مواجه هستند، بهبود بخشد؟ می تواند. و جایزه تنوع نشان می‌دهد که چگونه و چرا.

اسکات پیج، متفکر، نویسنده و سخنران برجسته‌ای که ایده‌ها و توصیه‌هایش مورد توجه شرکت‌ها، سازمان‌های غیرانتفاعی، دانشگاه‌ها و دولت‌ها هستند. در سراسر جهان، یک مورد روشن و قانع کننده عملگرایانه برای تنوع و شمول ایجاد می کند. او شواهد زیادی ارائه می‌دهد که نشان می‌دهد تیم‌هایی که متفکران مختلف را در بر می‌گیرند، از گروه‌های همگن در کارهای پیچیده بهتر عمل می‌کنند و آنچه را که او «جوایز تنوع» می‌نامد تولید می‌کنند. این پاداش‌ها شامل بهبود حل مسئله، افزایش نوآوری، و پیش‌بینی‌های دقیق‌تر است – که همگی منجر به عملکرد و نتایج بهتر می‌شوند.

صفحه نشان می‌دهد که انواع مختلفی از تنوع شناختی – تفاوت‌هایی در نحوه درک، رمزگذاری، تجزیه و تحلیل افراد. و سازماندهی اطلاعات و تجربیات یکسان – با نتایج بهتر مرتبط است. او سپس توضیح می دهد که چگونه این تفاوت های شناختی تحت تأثیر انواع دیگر تنوع، از جمله تفاوت های نژادی و جنسیتی – به عبارت دیگر، تنوع هویتی قرار می گیرند. بنابراین تنوع هویتی می‌تواند پاداش‌هایی نیز به همراه داشته باشد.

بر اساس تحقیقات در اقتصاد، روان‌شناسی، علوم کامپیوتر و بسیاری از زمینه‌های دیگر، پاداش تنوع همچنین داستان‌های افراد و افراد را بیان می‌کند. سازمان هایی که از قدرت تنوع برای حل مشکلات پیچیده استفاده کرده اند. و این کتاب شامل پاسخی چالش برانگیز از کاترین فیلیپس از دانشکده بازرگانی کلمبیا می‌شود.

این نتیجه طرز تفکر ما را در مورد تنوع در محل کار تغییر می‌دهد—و بسیار فراتر از آن.