خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Affected: On Becoming Undone and Potentiation

توضیحاتی در مورد کتاب



این کتاب مفاهیم و ارتباط عاطفه شخصی و پیچیدگی سازمانی را برای هدایت فرآیندها، روابط، تغییرات و آرزوهای سازمانی بررسی می کند. در شرایط جوی امروز، نقش‌ها، روابط و مسئولیت‌های کارگر به طور فزاینده‌ای پیچیده و متغیر می‌شوند. این کتاب با استفاده از تجربیات شخصی تعارض سازمانی به عنوان نقطه عزیمت، تغییرات سازمانی، پیچیدگی و تحقیق را بازتاب می دهد.

این کتاب از تجربی به سمت موضوعات نظری و روش شناختی حرکت می کند و به بررسی این مسئله می پردازد که چگونه می توان در مقابل و مداخله کرد. پیچیدگی سازمانی از جمله، نظریه‌های اصلی که در مورد این سؤال مطرح می‌شوند عبارتند از نظریه پیچیدگی، نظریه تأثیر و نظریه کره (یا «کره‌شناسی»). رویکردها و روش‌شناسی تحقیق مورد بحث شامل انسان‌شناسی/مردم‌نگاری، مطالعات گفتمان، تحقیق بصری و (نوبت به) پرسش مشارکتی است.

پیام اصلی کتاب حمایت از مشارکتی، عاطفی، تجسم‌گرایی و آینده‌نگر است. دستور کار پژوهشی که گسست عینی گرای متعارف و «تقسیم یادگیری» را که روابط محقق-پژوهشی را مشخص می کند، رد می کند. این برای دانشجویان و دانشگاهیان شاغل در زمینه‌های روش‌های تحقیق جایگزین، علوم اجتماعی، مطالعات سازمانی و تئوری مدیریت جذاب خواهد بود.