خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Inclusion on Purpose: An Intersectional Approach to Creating a Culture of Belonging at Work

توضیحاتی در مورد کتاب

چگونه سازمان‌ها می‌توانند تنوع، برابری و شمول را تقویت کنند: اقدامی برای رسیدگی و جلوگیری از تعصبات در محل کار در حالی که زنان رنگین پوست را متمرکز می‌کنند.

تعداد کمی موافق نیستند که گنجاندن هر دو درست است. کاری که باید انجام داد و برای تجارت خوب است. پس چرا ما در آن اینقدر وحشتناک هستیم؟ اگر به اخلاقیات و سودآوری گنجاندن افراد با پیشینه های متنوع و دست کم گرفته شده در محیط کار اعتقاد داریم، چرا این کار را انجام ندهیم؟ چون، روچیکا تولشیان در این کتاب چشم‌گشا توضیح می‌دهد، ما متوجه نمی‌شویم که گنجاندن نیاز به آگاهی، قصد و تمرین منظم دارد. شمول فقط اتفاق نمی افتد؛ ما باید روی آن کار کنیم تولشیان بهترین شیوه‌های شمول را ارائه می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه رهبران و سازمان‌ها می‌توانند به طور معناداری شمول و تنوع را ارتقا دهند.
 
Tulshyan بر تجربه زنان رنگین پوست در محل کار متمرکز است که هم در معرض تعصبات جنسیتی و هم نژادی هستند. او نشان می دهد که در تقاطع جنسیت و نژاد است که ما نوعی از سیاست های شمول را کشف می کنیم که به نفع همه است. تولشیان ایده «زمین بازی همسطح» را رد می‌کند و توضیح می‌دهد که چگونه رهبران و سازمان‌ها می‌توانند با شناسایی و افشای سوگیری از امتیازات خود برای خوبی استفاده کنند، زیرا می‌دانند که معمولاً نسبت به یک زن رنگین پوست در صحبت کردن کمتر ضرر می‌کنند. او توضیح می‌دهد که چرا «تکیه کردن» جواب نمی‌دهد – و از بین بردن تعصب ساختاری کارساز است. نسبت به استخدام برای “فرهنگ مناسب” هشدار می دهد و در عوض برای “افزودن فرهنگ” استدلال می کند. و بر اهمیت ایمنی روانی در محل کار تأکید می کند – باید بدانید که سازمان شما پشتیبان شماست. تولشیان با این کتاب مهم به ما نشان می‌دهد که چگونه می‌توانیم به سوی گنجاندن و تنوع پیشرفت کنیم—و باید از هم اکنون شروع کنیم.