خرید و دانلود نسخه کامل کتاب HBR’s 10 Must Reads on Lifelong Learning (with bonus article “The Right Mindset for Success” with Carol Dweck) by Harvard Business Review

آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.

نویسندگان: Harvard Business Review

Create and sustain a culture of learning.

If you read nothing else on learning, read these 10 articles by experts in the field. We’ve combed through hundreds of Harvard Business Review articles and selected the most important ones to help you keep your skills fresh and relevant, support continuous improvement on your team, and prepare everyone in the organization to thrive over the long term.

This book will inspire you to:

Cultivate relentless curiosity
Magnify your strengths and make yourself indispensable
Nurture a growth mindset in yourself and others
Deliver actionable feedback to help every employee excel
Transform today’s failure into tomorrow’s success
Reimagine your employee-development program
Build a learning organization
This collection of articles includes “Learning to Learn,” by Erika Andersen; “Making Yourself Indispensable,” by John H. Zenger, Joseph R. Folkman, and Scott K. Edinger; “Find the Coaching in Criticism,” by Sheila Heen and Douglas Stone; “Teaching Smart People How to Learn,” by Chris Argyris; “The Feedback Fallacy,” by Marcus Buckingham and Ashley Goodall; “The Leader as Coach,” by Herminia Ibarra and Anne Scoular; “Strategies for Learning from Failure,” by Amy C. Edmondson; “Learning in the Thick of It,” by Marilyn Darling, Charles Parry, and Joseph Moore; “Is Yours a Learning Organization?” by David A. Garvin, Amy C. Edmondson, and Francesca Gino; “Why Organizations Don’t Learn,” by Francesca Gino and Bradley Staats; “The Transformer CLO,” by Abbie Lundberg and George Westerman; and “The Right Mindset for Success,” an interview with Carol Dweck by Sarah Green Carmichael.

توضیحات فارسی در مورد کتاب (ترجمه ماشینی)

ایجاد و حفظ فرهنگ یادگیری

اگر هیچ چیز دیگری در مورد یادگیری نخوانده‌اید، این ۱۰ مقاله از متخصصان این حوزه را بخوانید. ما صدها مقاله از نشریه هاروارد بیزینس ریویو را بررسی کردیم و مهم‌ترین‌ها را انتخاب کردیم تا به شما کمک کند مهارت‌هایتان را تازه و مرتبط نگه دارید، بهبود مستمر را در تیم خود پشتیبانی کنید و همه در سازمان را برای شکوفایی در درازمدت آماده کنید.

این کتاب شما را به موارد زیر الهام می‌کند:

– پرورش کنجکاوی بی‌امان
– تقویت نقاط قوت خود و غیرقابل جایگزین شدن
– پرورش نگرش رشد در خود و دیگران
– ارائه بازخورد عملی برای کمک به پیشرفت هر کارمند
– تبدیل شکست امروز به موفقیت فردا
– بازتعریف برنامه توسعه کارمند
– ساختن سازمانی یادگیرنده

مجموعه مقالات شامل «یادگیری یادگیری» نوشته اریکا آندرسن؛ «غیرقابل جایگزین شدن کردن خود» نوشته جان اچ. زنگر، جوزف آر. فولکمن و اسکات ک. ادینگر؛ «یافتن مربیگری در انتقاد» نوشته شیلا هین و دوگلاس استون؛ «آموختن به افراد باهوش چگونه یاد بگیرند» نوشته کریس آرگیریس؛ «تله بازخورد» نوشته مارکوس بکهام و اشلی گودال؛ «رهبر به عنوان مربی» نوشته هرمینیا ایبارا و آن اسکولار؛ «استراتژی‌های یادگیری از شکست» نوشته امی سی. ادموندسون؛ «یادگیری در میان آن» نوشته ماریلن دارلینگ، چارلز پری و جوزف مور؛ «آیا سازمانی یادگیرنده دارید؟» نوشته دیوید ای. گارون، امی سی. ادموندسون و فرانچسکا جی. نو؛ «چرا سازمان‌ها یاد نمی‌گیرند» نوشته فرانچسکا جی. نو و بردلی استاتس؛ «CLO تبدیل‌کننده» نوشته ابی لندبرگ و جرج وسترمان؛ و «نگرش درست برای موفقیت»، مصاحبه با کارول دوک توسط ساراه گرین کارمیکات، را شامل می‌شود.