خرید و دانلود نسخه کامل کتاب The Performance Paradox: Turning the Power of Mindset into Action by Eduardo Briceño PDF

آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.

Because many of us get trapped in the Performance Paradox: the counterintuitive phenomenon that if we focus only on performing, our performance suffers.

How can we give ourselves the space to experiment and grow while also delivering high-level results?

Fostering growth mindset to elevate performance is Eduardo Briceño’s specialty. As CEO of Mindset Works and in his work with Fortune 500 companies, he discovered that mastering growth—personal, organizational, and financial—hinges on navigating the crucial balance between learning and performing.

In The Performance Paradox, Briceño reveals how to
avoid falling into the chronic performance trap that stagnates growth
identify when and how to unlock the power of mistakes
integrate learning into daily habits in ways that stick
lead teams that constantly improve and outperform their targets
grow your skill level and output simultaneously and for the long term

We can achieve more tomorrow than we do today if we develop the belief that we can change and the competence for how to change. With Briceño’s innovative and refreshing framework of balancing learning and performing, individuals and companies can reach their boldest aspirations.

توضیحات فارسی در مورد کتاب (ترجمه ماشینی)

به دلیل اینکه بسیاری از ما در پارادوکس عملکرد گرفتار می‌شویم: پدیده‌ای غیربدیهی که اگر فقط بر روی انجام تمرکز کنیم، عملکرد ما آسیب می‌بیند.

چگونه می‌توانیم به خودمان فضای آزمایش و رشد بدهیم در حالی که نتایج سطح بالا را نیز تحویل می‌دهیم؟

ارتقای ذهنیت رشد برای ارتقای عملکرد، تخصص ادواردو بریسنيو است. به عنوان مدیرعامل Mindset Works و در کارش با شرکت‌های Fortune 500، او کشف کرد که تسلط بر رشد – شخصی، سازمانی و مالی – به تعادل حیاتی بین یادگیری و انجام بستگی دارد.

در پارادوکس عملکرد، بریسنيو نشان می‌دهد چگونه:
از افتادن در دام عملکرد مزمن که رشد را متوقف می‌کند، اجتناب کنید
زمان و روش آزاد کردن قدرت اشتباهات را شناسایی کنید
یادگیری را به عادات روزانه به روشی که پایدار است، ادغام کنید
تیم‌هایی را رهبری کنید که به طور مداوم بهبود می‌یابند و اهداف خود را فراتر می‌روند
سطح مهارت و خروجی خود را به طور همزمان و بلندمدت افزایش دهید

ما می‌توانیم فردا بیشتر از امروز دستاورد داشته باشیم اگر اعتقاد به توانایی تغییر و صلاحیت برای تغییر را توسعه دهیم. با چارچوب نوآورانه و تازه بریسنيو در تعادل یادگیری و انجام، افراد و شرکت‌ها می‌توانند بلندپروازانه‌ترین آرزوهای خود را برآورده کنند.