خرید و دانلود نسخه کامل کتاب The Strengths-Based Organization: How to boost inclusivity, wellbeing and performance

توضیحاتی در مورد کتاب

هر رهبر به فراگیری، رفاه و عملکرد اهمیت می دهد. برای سازمان‌های فنی، این مسائل به‌ویژه حاد است: در بخش‌های کم‌تنوع، با مسائل روزافزون در مورد سلامت روان و تاب‌آوری، شرکت‌ها باید به دستاوردهای مستمر در عملکرد و بهره‌وری پی ببرند تا جلوتر باشند یا حتی فقط در بازی بمانند. فضای رقابتی شدید چگونه رهبران می توانند دایره را مربع کنند؟

این کتاب به شما نشان می دهد که چگونه یک سازمان مبتنی بر نقاط قوت بسازید: سازمانی که مبتنی بر درک علمی از آنچه به افراد کمک می کند تا شکوفا شوند و سازمان ها از مزایای آن بهره مند شوند.

“جهان به سرعت تغییر می کند، اما ماهیت اصلی مردم حتی در زمان تحولات عظیم ثابت می ماند. هاچینسون و براون رویکرد مبتنی بر نقاط قوت را به عنوان “معدن طلا” توصیف می کنند. این کتاب نیز، پر از بینش های ارزشمند و کاربردی است. توصیه ها و نمونه های قدرتمند “دکتر جولیون مدوکس، نویسنده کتاب هوش هیجانی در محل کار

چالش نحوه کار به گونه ای که باعث شود افراد احساس کنند درگیر هستند، خوب هستند و می توانند بهترین عملکرد خود را داشته باشند، هم برای افراد و هم برای سازمان ها اهمیت بیشتری پیدا می کند.

این رویکرد در مورد کار کردن با تجارت به طور معمول و آزمایش با تغییرات کوچک است که می تواند نتایج بزرگی را به همراه داشته باشد. چه برای خودتان کار کنید، چه برای یک شرکت کوچک یا یک سازمان بزرگ، رویکرد نقاط قوت را می توان برای هر کاری که انجام می دهید اعمال کرد.