اگه کتاب خاصی میخواید کلیک کنید >
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Strategic Management in Construction
قیمت اصلی 161,000 تومان بود.86,000 تومانقیمت فعلی 86,000 تومان است.
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Designing Organizations: Strategy, Structure, and Process at the Business Unit and Enterprise Levels
قیمت اصلی 171,000 تومان بود.96,000 تومانقیمت فعلی 96,000 تومان است.
📥 ترافیک اینترنت مصرفی جهت دانلود فایلها در الی فایل، بهصورت نیمبها می باشد.
فقط اینقدر👇 دیگه زمان داری با تخفیف بخریش
00روز
23ساعت
02دقیقه
37ثانیه
-55%
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Personal management
قیمت اصلی 137,000 تومان بود.62,000 تومانقیمت فعلی 62,000 تومان است.
تعداد فروش: 54
| عنوان فارسی |
مدیریت شخصی |
|---|---|
| عنوان اصلی | Personal management |
| ناشر | |
| نویسنده | Hummel Thomas R. |
| ISBN | |
| سال نشر | |
| زبان | English |
| تعداد صفحات | 158 |
| دسته | مدیریت |
| فرمت کتاب | pdf – قابل تبدیل به سایر فرمت ها |
| حجم فایل | 2 مگابایت |
1
آیتم فروخته شده در 55 دقیقه
4
نفر در حال مشاهده این محصول هستند!
توضیحات
آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.
توضیحاتی در مورد کتاب
Bookboon، 2012.
این کتاب عمدتاً برای دانشجویان کارشناسی و کارشناسی ارشد که میخواهند یک دید کلی از موضوعات منابع انسانی داشته باشند، طراحی شده است. شاغلی که در مدیریت منابع انسانی کار می کند، یک رویکرد اولیه به زمینه های مشترک فعالیت پیدا می کند. نیمه اول کتاب به ابزارهای کلاسیک مدیریت منابع انسانی برنامه ریزی پرسنل و مدل های مدیریت پایه می پردازد. نیمه دوم به اصول اولیه توسعه پرسنل و همچنین ارزیابی کارکنان و ارزیابی عملکرد می پردازد. برخی از موضوعات خاص مانند جابجایی، کار موقت، قلدری، مدیریت تنوع و برندسازی کارفرما پایانی بر کتاب رویه مدیریت شرکت است
سبک های رهبری
تعریف سبک رهبری
رویکردهای رهبری
رهبری مفاهیم/مدل ها
مقدمه
منظور از رهبری چیست؟
الزامات برای مدیران
مدل های رهبری از ایالات متحده
الزامات سازمانی برای رهبری موفق
توسعه پرسنل< br/>مبانی توسعه پرسنل
حوزه و محتوای توسعه پرسنل
ارزیابی و ارزیابی عملکرد
مبانی و تعریف ارزیابی عملکرد
کارکردها و اهداف ارزیابی عملکرد
چارچوب قانونی
معیارها و روش های ارزیابی عملکرد
مزایا و معایب برای کارکنان و شرکت
مصاحبه ارزیابی
جایگزینی (= چراغ پایان کار)
تعریف: جابجایی دقیقاً چیست؟
جنبه های حقوقی جابجایی
گروه هدف جابجایی
نمایه مناسب بودن مشاور جابجایی
روال مشاوره
جداسازی
مزایا کار موقت
کار موقت
کار موقت از دیدگاه تجاری و اجتماعی
کار موقت چگونه کار می کند
معایب استفاده از کارگران موقت
قلدری< br/>معنا قلدری – منشا
ویژگی ها
موبینگ به عنوان یک مشکل اقتصادی
چهار مرحله قلدری
اقدامات/ پیشگیری از قلدری
مدیریت تنوع
اصطلاحات اساسی< br/>ضرورت مدیریت تنوع
ابعاد مدیریت تنوع
خطرات در همکاری تیم های بین فرهنگی
ملاحظات اساسی بازاریابی پرسنلی
وظایف و اهداف
ابزار بازاریابی پرسنلی
تدوین و اجرای اقدامات
مراحل بازاریابی پرسنلی
جهانی سازی در بازار کار
Excursus: Employer branding (EB)
مقدمه
کارفرما به عنوان یک نام تجاری – برخی از موارد کاربردی برداشت ها
نتایج مطالعات تجربی
ویژگی های خاص شرکت های کوچک و متوسط
وضعیت برندسازی کارفرمایی در شرکت ها
ادبیات
نظرات (0)
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.