خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Managing Organizational Culture for Effective Internal Control: From Practice to Theory

توضیحاتی در مورد کتاب



در زمان بحران‌های اقتصادی و مالی، محتوای این کتاب حقیقت دارد. در حالی که ما اغلب به رویه‌های انطباق رسمی، سیستم‌های تشویقی و سایر روش‌های «فنی» برای اطمینان از کنترل داخلی مؤثر نگاه می‌کنیم، این مطالعه بر دیدگاه متفاوتی تأکید می‌کند: اصول و شیوه‌های مدیریت چگونه بر فرهنگ سازمانی برای افزایش اثربخشی کنترل تأثیر می‌گذارند؟ تئوری جدیدی در این راه ارائه شده است که لحن در راس – رهبری، پایداری، مسئولیت‌پذیری و سایر جنبه‌های کنترل اجتماعی – با کنترل رسمی ترکیب می‌شود. این تحقیق بر اساس مصاحبه های عمیق با افراد سطح بالا (به عنوان مثال مدیران، مدیران، حسابرسان) از بیش از 18 شرکت مشهور ایالات متحده و سوئیس، و نظریه در زمینه های جامعه شناسی و روانشناسی اجتماعی است. برخلاف تحقیقات حسابداری و کنترل معاصر که فرهنگ زمینه ای را برای کنترل فراهم می کند، در اینجا هر مکانیزم کنترلی می تواند به نوبه خود بر فرهنگ تأثیر بگذارد. این مطالعه بینش‌های نوآورانه‌ای را هم برای دانشگاهیان و هم برای متخصصان ارائه می‌دهد، از جمله:

a) یک چارچوب تحقیقاتی جدید برای تجزیه و تحلیل پیوندهای بین فرهنگ و کنترل؛

P>

ب) اظهارات افراد سطح بالای eBay، Google، Hewlett Packard، Intel، Levi Strauss & Co.، Microsoft، Motorola، Novartis و بسیاری دیگر؛

< P>c) یک ابزار عمل محور برای کاهش فعال ریشه های معمولی شکست های کنترل داخلی؛

د) نظریه یکپارچه در مورد سیستم های اجتماعی، ارزش های شخصی و سازمانی و فساد سازمانی.

e) پیشگفتاری از Solomon N. Darwin، دانشگاه کالیفرنیا در برکلی.