خرید و دانلود کتاب Strategic Human Resource Management: A Balanced Approach (2nd Edition)

آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی: رویکرد متوازن ویرایش دوم
توسط Paul Boselie

توضیحات فارسی

کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی: رویکردی متعادل (ویراست دوم) نوشته پل بوسلی، یکی از منابع کلیدی در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک است. این اثر به بررسی نقش منابع انسانی در تحقق اهداف کلان سازمانی می‌پردازد و تأکید می‌کند که نیروی انسانی نه تنها یک منبع، بلکه مهم‌ترین سرمایه برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار محسوب می‌شود.

بوسلی در این کتاب با اتخاذ رویکردی متعادل، به ترکیب نظریه‌ها و عمل در مدیریت منابع انسانی می‌پردازد. او ضمن مرور دیدگاه‌های کلاسیک و مدرن، ارتباط میان سیاست‌های منابع انسانی و استراتژی‌های سازمانی را نشان می‌دهد. موضوعاتی همچون جذب و نگهداشت نیروی کار، توسعه مهارت‌ها، مدیریت عملکرد، انگیزش، و نقش فرهنگ سازمانی در موفقیت بلندمدت، از محورهای اصلی این کتاب هستند.

ویراست دوم کتاب با به‌روزرسانی داده‌ها، مثال‌های واقعی از سازمان‌های بین‌المللی و چارچوب‌های نوین مدیریتی، برای دانشجویان مدیریت، متخصصان منابع انسانی و مدیران سازمان‌ها منبعی ارزشمند و کاربردی به شمار می‌آید. این اثر ابزاری مؤثر برای درک پیوند میان استراتژی‌های کلان و عملکرد منابع انسانی است.

توضیحات انگلیسی

Strategic Human Resource Management: A Balanced Approach (2nd Edition) by Paul Boselie is a key text in the fields of human resource management and strategic management. It highlights the critical role of human resources in achieving organizational objectives, emphasizing that employees are not just a resource but the most valuable asset for building sustainable competitive advantage.

Boselie adopts a balanced perspective that integrates theory with practice, presenting both classical and contemporary approaches to HRM. The book explores the alignment of HR policies with organizational strategy, covering essential topics such as talent acquisition and retention, skill development, performance management, motivation, and the influence of organizational culture on long-term success.

The second edition incorporates updated data, case studies from international organizations, and modern management frameworks. It serves as a valuable resource for business students, HR professionals, and organizational leaders seeking to understand the strategic impact of HR practices. By bridging the gap between high-level strategy and everyday HR operations, Strategic Human Resource Management offers readers both conceptual insights and practical guidance.