خرید و دانلود نسخه کامل کتاب The Five Most Important Questions Self Assessment Tool: Participant Workbook
قیمت اصلی 77,500 تومان بود.40,000 تومانقیمت فعلی 40,000 تومان است.
تعداد فروش: 43
| عنوان فارسی |
پنج ابزار مهم ارزیابی خود سوالات: کتاب کار مشارکتی |
|---|---|
| عنوان اصلی | The Five Most Important Questions Self Assessment Tool: Participant Workbook |
| ویرایش | 3 |
| ناشر | Jossey-Bass |
| نویسنده | Peter F. Drucker, Frances Hesselbein Leadership Institute |
| ISBN | 0470531215, 9780470531211 |
| سال نشر | 2010 |
| زبان | English |
| تعداد صفحات | 128 |
| دسته | کسب و کار |
| فرمت کتاب | pdf – قابل تبدیل به سایر فرمت ها |
| حجم فایل | 3 مگابایت |
آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.
توضیحاتی در مورد کتاب
این ابزار تحول‌آفرین به رهبران منبعی حیاتی برای درک بهتر سازمان‌ها و خود، تقویت مهارت‌های خود برای تبدیل شدن به برنامه‌ریزان بلندمدت و متفکران استراتژیک ارائه می‌دهد. با کار بر روی کتاب کار مشارکت‌کننده، رهبران بینش لازم برای برنامه‌ریزی برای نتایج، یادگیری از مشتریان و مشتریان و چگونگی دستیابی به سطوح فوق‌العاده عملکرد را به دست خواهند آورد. کتاب کار مشارکت‌کنندگان از پنج سوال مهم‌ترین سوال پیتر اف. دراکر استفاده می‌کند و بر اساس فلسفه‌های مدیریتی او است که به جنبه‌های مهمی که سازمان‌ها را به موجودیت‌های با ارزش و با ارزش تبدیل می‌کند، می‌پردازد. هنگامی که رهبران به این سؤالات متفکرانه پاسخ می دهند و با هدف به آنها می پردازند، این سؤالات فرد را به سمت تحول و روشنگری سازمانی می برد.
با استفاده از این سؤالات اساسی، کتاب کار شرکت کننده رهبران را به چالش می کشد تا به قلب سازمان خود و آنچه آن را هدایت می کند نگاهی دقیق بیندازند، و به آنها وسیله ای برای ارزیابی می دهد: چگونه بودن و چگونه بودن. برای توسعه کیفیت، شخصیت، طرز فکر، ارزش ها و شجاعت. پنج سوال مهم دراکر منجر به بحث‌ها و اقدامی پرشور، الهام‌بخش تغییرات مثبت و تمرکز مجدد می‌شود.
این کتاب کار مختصر، واضح و در دسترس برای متخصصان پرمشغله امروزی طراحی شده است. بخش، غیرانتفاعی و رهبران تجاری و دولتی با تفکر اجتماعی می توانند به عنوان آماده سازی برای یک کارگاه آموزشی، خودارزیابی سازمانی، یا به عنوان یک ابزار توسعه رهبری مستقل برای افرادی که به دنبال توسعه خود و سازمانشان هستند، استفاده شوند.
“بارها و بارها پنج سوال مهم دراکر وجود دارد ثابت شده است که مؤثرترین راه برای سازمان های غیرانتفاعی برای انجام خودارزیابی و توسعه برنامه هایی است که به آنها کمک می کند به نتایج واقعی و پایدار دست یابند.”
—کتی براون، موسس و مدیر عامل، Rainbow Days, Inc., and 2001 Frances Hesselbein Community Innovation Fellow
“پنج مهم ترین سوال خود -ابزار ارزیابیهدیه ای است از طرف استاد فقید مدیریت، پیتر دراکر، و موسسه رهبر به رهبر، به بخش رهبری اجتماعی. این منطق باورنکردنی است، استفاده از آن آسان است و اساس برنامه ریزی استراتژیک را می گذارد.”
—Irv Katz، رئیس و مدیر عامل، مجمع ملی خدمات انسانی
“مطالعه ای ضروری برای کارآفرینان اجتماعی که به دنبال افزایش چشمگیر تأثیر سازمان خود هستند بدون اینکه از قلب ماموریت خود چشم پوشی کنند.”
—Iris Y. Chen، رئیس جمهور و مدیر عامل بنیاد “I Have A Dream”
“سازمان ها و افراد با عملکرد بالا می دانند که خودارزیابی از طریق پنج سوال مهم دراکر نقطه شروع برای تعریف امروز و ساختن فردا.”
—لی اچ ایگل، استادیار دانشگاه نیویورک و رئیس انجمن پیتر اف. دراکر شهر نیویورک
“این راهنمای کلیدی قطب‌نمای من برای ترغیب رهبران و مدیران به پرسیدن سؤالات درست، نگاه کردن فراتر از آنچه فکر می‌کردند می‌دانند و تمرکز بر مرتبط بودن فردا به جای تکیه بر دستاوردهای دیروز، شده است.»
—سپاه فرمانده کارلا جی. گرانتهام [ایالات متحده گارد ساحلی، بازنشسته]، رابط کنگره برای استخدام تنوع و مدیریت استعداد، گارد ساحلی ایالات متحده
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.