خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Designing Organization Design: A Human-Centred Approach

توضیحاتی در مورد کتاب

به عنوان یک موضوع، طراحی سازمان به خوبی درک نشده است. در حالی که در اکثر کتاب های مدیریت به عنوان فصلی اختصاص داده شده به ساختارهای سازمانی نشان داده شده است، مشخص نیست که آیا طراحی سازمان یک رویداد یکباره است یا یک فرآیند مداوم. بنابراین، به طور سنتی به عنوان یک پیکربندی سازمانی، با خطوط منظم ارتباط و توزیع مسئولیت ها به دنبال گونه شناسی های از پیش تعیین شده، شناخته شده است. اما چه چیزی می توان گفت که ساختار سازمانی را در این نیمه اول قرن بیست و یکم تشکیل می دهد؟ رشد فوق‌العاده ارتباطات دیجیتال، کاهش ارتباط بوروکراسی‌های سلسله مراتبی، و نابودی عمومی فرماندهی و کنترل، مفهوم سنتی ساختار سازمانی را نابود کرده است. نوسازی Rodrigo Magalhães با استفاده از ترکیبی از نظریه ها و مفاهیم طراحی و علوم اجتماعی، یک تفسیر انسان محور جدید از طراحی، اصول طراحی و فرهنگ طراحی را ترسیم می کند. او پارادایم را مطرح می کند که در آن سازمان، برای اهداف طراحی خود، به عنوان یک کنشگر اجتماعی در یک وضعیت دگرگونی دائمی در نظر گرفته می شود که پیامدهای قابل توجهی برای زندگی اجتماعی و اقتصادی دارد. او همچنین مدلی از «طراحی سازمان رهبر» را پیشنهاد می‌کند که به‌عنوان مبتنی بر عمل، با ارزش‌های مشارکت دموکراتیک هدایت می‌شود، و با منطق طراحی هدایت می‌شود که معناسازی و معناسازی را در مرکز زندگی سازمانی قرار می‌دهد. و می تواند برای محیط های مختلف اتخاذ و سازگار شود.