خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Winning with Underdogs: How Hiring the Least Likely Candidates Can Spark Creativity, Improve Service, and Boost Profits for Your Business

توضیحاتی در مورد کتاب



استخدام کم احتمال ترین نامزدها و تبدیل آنها به کارکنان با پتانسیل بالا نه تنها یک استراتژی تجاری برنده است، بلکه گامی مهم در مسیر مشارکت کامل و عدالت اجتماعی است.

< p>در محل کار امروزی، بسیاری از گروه‌های به حاشیه رانده شده – افراد دارای معلولیت، محکومان سابق، سالمندان، خجالتی‌ها و مضطرب‌ها، اقلیت‌های مختلف – کمتر حضور دارند. با این حال، مکان‌های کار اغلب برای یافتن کارمندان کافی برای حفظ نیازهای رو به رشد خود با مشکل مواجه می‌شوند و فشار زیادی را بر تیم‌های استخدام منابع انسانی برای پر کردن تقاضا وارد می‌کنند. روانشناس سازمانی، گیل وینچ، استدلال می‌کند که پرداختن به تعصبات خودمان و ایجاد سازمان‌هایی که در آن همه احساس تعلق عمیقی داشته باشند، نه تنها برای نتیجه یک شرکت عالی است، بلکه برای کارکنان، جوامع و کل جامعه نیز مفید است. اما یک رهبر از کجا شروع می‌کند؟

در برنده شدن با Underdogs، وینچ نشان می‌دهد:

• وضعیت فعلی تنوع، برابری، و مشارکت در کسب و کار و مزایای عظیم مالی، اجتماعی و شخصی که زمانی اتفاق می‌افتد که شمول کامل یک هنجار در محل کار باشد span>
• چه کسی مجموعه ای از نامزدهای بالقوه عالی را تشکیل می دهد و کجا می توان آنها را پیدا کرد
• چگونه غربالگری، سوار شدن، آموزش، و مدیریت صحیح نامزدها برای موقعیت هایی که با مهارت های آنها مطابقت دارد
• چگونه به نیازهای کارمندان توجه کنیم به گونه ای که توانمند شود آنها بسیار سازنده و درگیر در کار خود باشند
• چگونه یک فرهنگ سازمانی گرم و خوشایند ایجاد کنیم که سلامت عاطفی کارکنان را در اولویت قرار دهد

این استراتژی گنجاندن کامل کار می کند. وینچ از آن در کسب و کار خود استفاده کرده است، و امروزه، او یک روش اثبات شده و سیستماتیک را برای کمک به رهبران ارائه می دهد تا محل کار را نه تنها متنوع تر و عادلانه تر، بلکه سازنده تر و موفق تر کنند. برنده شدن با Underdogs راهنمای گام به گام بسیار کاربردی است که برای کمک به ساختن جامعه ای عادلانه تر، و در عین حال سود بردن از کسب و کارتان – و همه افراد در آن، به آن نیاز دارید.

گیل وینچ به مدت 30 سال به عنوان مشاور سازمانی برای بسیاری از شرکت های بزرگ خدمت کرده است و یکی از سخنرانان اصلی مورد تقاضا است. کار او برای ایجاد یک شرکت 100 درصد ضعیف که عمدتاً از افراد دارای معلولیت تشکیل شده بود، مورد توجه بین المللی قرار گرفت و منجر به دعوت برای سخنرانی در کنفرانس ها در کنار بیل کلینتون و دیگر رهبران با نفوذ شد. وینچ بنیانگذار Call Yachol است، یک مرکز تماس برون سپاری که محل اثبات و ویترینی برای مدل استخدام و نیروی کار او است.