خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Neurodiversity at Work: Drive Innovation, Performance and Productivity with a Neurodiverse Workforce

توضیحاتی در مورد کتاب

کارکنان یک سازمان بزرگترین مزیت رقابتی آن هستند. دستاوردهای عملکردی را می توان از طریق صرفه جویی در هزینه، بهبود فرآیند یا پذیرش فناوری به دست آورد، اما بزرگترین تفاوت توسط افراد ایجاد می شود. این بدان معناست که استخدام، درگیر کردن و حفظ بهترین استعدادها هرگز مهم نبوده است.

به طور اساسی، این کارمندان باید گروهی متنوع از افراد با رویکردها، مهارت ها و نقاط قوت مختلف در حل مسئله و هدایت نوآوری باشند. . علاوه بر تمرکز بر جنسیت، نژاد، سن و طبقه، بسیار مهم است که کسب‌وکارها در صورتی که متعهد به عملکرد بهتر از رقبا و دستیابی به رشد پایدار کسب‌وکار باشند، نیروی کار متنوع عصبی ایجاد کنند.

تنوع عصبی در محل کار عملی است. راهنمایی که توضیح می دهد که تنوع عصبی چیست، چرا اهمیت دارد و فواید آن چیست. این کتاب نحوه جذب، جذب و مشارکت استعدادهای متنوع عصبی را پوشش می‌دهد و راهنمایی در مورد نحوه انطباق سیاست‌های منابع انسانی، فرآیندها و مکان‌های کاری را ارائه می‌کند تا اطمینان حاصل شود که همه کارکنان، از جمله 2 نفر از هر 10 کارمند در بریتانیا که دارای تنوع عصبی هستند، می‌توانند به پتانسیل کامل خود دست یابند.

تنوع عصبی در محل کار مملو از مطالعات موردی از سازمان های پیشرو مانند مایکروسافت است که در حال حاضر بهره وری، عملکرد و مزایای مالی تنوع عصبی را در محل کار مشاهده کرده اند. افراد این شرکت ها نیز در محیط های کاری خود از مزایایی برخوردار هستند. همچنین مصاحبه‌هایی با چهره‌های برجسته در جامعه تنوع عصبی و افرادی که با موفقیت فرآیندهای منابع انسانی خود را برای تنوع عصبی تطبیق داده‌اند، از جمله اعضای برنامه ND@IBM و رئیس افراد و فرهنگ در Autotrader، ارائه می‌شوند. با نکات، توصیه‌ها، مثال‌ها و اقدامات «چگونگی» در هر فصل، خواندن این مطلب برای هر متخصص منابع انسانی ضروری است.