خرید و دانلود نسخه کامل کتاب The Motivation to Work

توضیحاتی در مورد کتاب

کار با کیفیتی که رضایت شغلی و سلامتی را تقویت می کند، در صنعت در سراسر جهان از اولویت بالایی برخوردار است. همیشه اینطور نبود. تا همین اواخر تجزیه و تحلیل نگرش های شغلی عمدتاً بر مشکلات روابط انسانی در سازمان ها متمرکز بود. در حالی که صنعت آمریکا در تلاش برای حل مشکل حل نشدنی پرهیز از نارضایتی بین فردی بود، مشکلات با پتانسیل راه حل، مانند آموزش و تولید با کیفیت، نادیده گرفته شد. هنگامی که برای اولین بار منتشر شد، “انگیزه برای کار” با نشان دادن این که رضایت کارگر ناشی از موفقیت و رشد در خود شغل است، خرد دریافت شده را به چالش کشید. هرزبرگ در مقدمه جدید خود سی سال تحقیق انگیزشی را در زمینه های مرتبط با شغل بررسی می کند. بر اساس گزارش‌های کارگران از رویدادهای واقعی که باعث می‌شود آنها احساس خوبی یا بدی در کار داشته باشند، یافته‌های هرزبرگ و همکارانش تحقیقات و بحث‌هایی را برانگیخته است که تا به امروز ادامه دارد. نویسندگان به‌طور شگفت‌انگیزی دریافتند که در حالی که یک محیط کاری ضعیف باعث ایجاد نارضایتی می‌شود، شرایط بهبود یافته به ندرت باعث بهبود نگرش می‌شود. درعوض، رضایت بیشتر از عوامل ذاتی کار ناشی می‌شد: دستاوردها، به رسمیت شناختن شغل، و کاری که چالش برانگیز، جالب و مسئولیت‌پذیر بود. شواهد ارائه شده توسط این جلد بسیاری از مفروضات قبلی را در مورد رضایت شغلی و انگیزه کارگران زیر سوال برد. احساسات در مورد عوامل درونی و بیرونی را نمی توان به طور معتبر در یک مقیاس اندازه گیری میانگین گرفت. انگیزه و عملکرد صرفاً به نیازهای محیطی و پاداش های بیرونی وابسته نیست. فردریک هرزبرگ و کارکنانش انگیزه خود – نظریه بهداشت را بر اساس نیازهای مختلف انسان قرار دادند و آن را در استراتژی غنی سازی شغلی که به طور گسترده بر انگیزه و استراتژی های طراحی شغل تأثیر گذاشته است، به کار بردند. “انگیزه برای کار” یک جلد برجسته است که مورد توجه جامعه شناسان، روانشناسان، متخصصان مطالعات کار، و تحلیلگران سازمانی است.