خرید و دانلود نسخه کامل کتاب The Employment Relationship: A Psychological Perspective

توضیحاتی در مورد کتاب

رابطه استخدامی دیدگاهی بحث‌برانگیز را در حوزه‌ای ارائه می‌کند که تاکنون تحت تسلط کارشناسان روابط صنعتی و نظریه‌پردازان رادیکال جامعه‌شناسی بوده است. پیتر هریوت با بررسی برخی از استعاره‌هایی که معمولاً برای توصیف رابطه شغلی استفاده می‌شود، استدلال می‌کند که اغلب این جنبه تاریک آنهاست و نه جنبه روشن آنها که به بهترین وجه بیانگر احساس واقعی کارکنان است. منابع انسانی گاهی شبیه دور انداختن انسان است! مقصر اصلی در این وضعیت، به گفته او، مدیران ارشدی هستند که در برخورد با استخدام به عنوان یک رابطه و کارکنان به عنوان یک فرد کوتاهی می‌کنند. او نتیجه می‌گیرد که گفت‌وگوی مدیریتی باید با گفت‌وگوی واقعی جایگزین شود و به سه موضوع اشاره می‌کند که در آنها بسیار مهم است: رعایت کارمندان، نابرابری‌های قراردادی و نیاز به تغییر سازمانی. رابطه استخدامی خواندنی ضروری برای همه مدیران و روانشناسان شغلی خواهد بود. همچنین برای دانشجویان روانشناسی کار، مدیریت منابع انسانی یا رفتار سازمانی مورد علاقه خواهد بود.