خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Employer’s guide to Recruitment. How to Get the Right Man (or Woman) for the Job
قیمت اصلی 79,500 تومان بود.42,000 تومانقیمت فعلی 42,000 تومان است.
تعداد فروش: 71
| عنوان فارسی | راهنمای کارفرما برای استخدام چگونه مرد (یا زن) مناسب شغل را بدست آوریم |
|---|---|
| عنوان اصلی | Employer’s guide to Recruitment. How to Get the Right Man (or Woman) for the Job |
| ناشر | |
| نویسنده | Russell Kate. |
| ISBN | |
| سال نشر | |
| زبان | English |
| تعداد صفحات | 62 |
| دسته | کسب و کار |
| فرمت کتاب | pdf – قابل تبدیل به سایر فرمت ها |
| حجم فایل | 3 مگابایت |
آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.
توضیحاتی در مورد کتاب
Bookboon, 2012. – 62 p. — ISBN 978-87-403-0074-1.
استخدام افراد مناسب در یک سازمان ضروری است. اگر افراد نامناسبی در محل کار خود داشته باشید، کسب و کار شما عملکرد ضعیفی خواهد داشت. برای مراقبت از مشتریان و تولید محصولات شما به افراد خوب با مهارت های مناسب نیاز دارید. این کتاب به شما کمک می کند تا به طور موثری استخدام کنید و از دام های رایج اجتناب کنید. این الزامات قانونی قابل اجرا در طول فرآیند استخدام و همچنین بهترین عملکرد و برخی نکات و نکات مفید را برای کمک به شما در استخدام فرد مناسب برای این شغل تعیین می کند و در زمان، هزینه و تلاش شما صرفه جویی می کند.
پیشگفتار
این کتاب به شما کمک می کند تا به طور موثری استخدام کنید و از دام های رایج اجتناب کنید. این الزامات قانونی قابل اجرا در طول فرآیند استخدام و همچنین بهترین عملکرد و برخی نکات و نکات مفید را برای کمک به شما در استخدام فرد مناسب برای این شغل تعیین می کند و در زمان، هزینه و تلاش شما صرفه جویی می کند.
یادداشت های متفرقه
نمای کلی کتاب الکترونیکی
آیا واقعاً نیاز به استخدام دارید؟
بررسی صحیح فرآیند
شرح شغل و مشخصات افراد
تبلیغات
الزامات شغلی واقعی
اقدام مثبت
جمع آوری داده
سوابق کیفری و بازرسی
غربالگری سلامت
نظارت فرصت های برابر
قانون حفاظت از داده
شرایط کار در بریتانیا
مصاحبه
سوالات مصاحبه
آزمایش
مراکز ارزیابی
منابع
آیا واقعاً نیاز به استخدام دارید؟
دلایل جذب نیرو
جایگزینهای استخدام
پیشگیری با استخدام
درست انجام فرآیند
برنامه ریزی یک فرآیند استخدام موفق
شناسایی مناسب ترین روش جستجو
برنامه ریزی فرآیند استخدام، مصاحبه کنندگان و بازه های زمانی
درخواست اطلاعات در مورد تجربه، مهارت ها و صلاحیت ها
شرح شغل و مشخصات افراد
چه چیزی باید در شرح شغل گنجانده شود؟
چه چیزی باید در مشخصات یک شخص گنجانده شود؟ در یک آگهی شغلی بگنجانید
جذب نامزدهای مناسب
فرصت هایی برای “شکارچیان جایزه” ایجاد نکنید
در مورد درخواست تجربه چطور؟
شرایط شغلی واقعی
چیست؟ الزامات شغلی واقعی؟
چه زمانی یک کارفرما می تواند ادعا کند که GOR وجود دارد؟
نمونه هایی از GOR ها
اقدام مثبت
جذب متقاضیان بیشتر از گروه هایی که کمترین نمایندگی را دارند
تبعیض مثبت
اقدام مثبت تحت قانون برابری
جمع آوری داده
فرم های درخواست در مقابل رزومه
مصاحبه یا عدم مصاحبه؟
فهرست کوتاه
سوابق کیفری و بازرسی
مقدمه
اداره سوابق کیفری
قانون بازپروری مجرمان
طرح بازرسی و ممنوعیت
غربالگری سلامت
بررسی سلامت پس از ارائه پیشنهاد
تنظیمات معقول
استثناها
نظارت فرصت برابر
چرا نظارت کنیم؟
قانون حفاظت از داده
داده های مرتبط
مجوز صریح
امنیت داده
/> کد رویه های استخدامی
واجد شرایط بودن برای کار در بریتانیا
بررسی صلاحیت برای کار در بریتانیا
ایجاد عذر قانونی
به کارگیری آگاهانه یک مهاجر غیرقانونی
استخدام EEA اتباع
طرح ثبت نام کارگران
کارگران غیر اتحادیه اروپا
ارزیابی مبتنی بر امتیاز
وظایف حمایت مالی
مصاحبه
آمادگی برای مصاحبه
ساختار مصاحبه
مراحل مصاحبه
اشتباهات رایج
پس از مصاحبه
سوالات مصاحبه
بایدها و نبایدهای پرسش
انواع سوالات
آزمون
تنظیمات معقول برای داوطلبان دارای معلولیت
اطمینان حاصل کنید که هیچ گونه تبعیض غیرقانونی وجود ندارد
آزمون روانسنجی
مراکز ارزیابی
چرا از مراکز ارزیابی استفاده کنیم؟
در یک مرکز ارزیابی چه اتفاقی میافتد؟
مشاهده و بازخورد
مراجع
دریافت منابع
چه نوع چیزی میتوانم در یک مرجع درخواست کنم؟
مرجعات نامطلوب
مراجع شخصی v شرکت
سایر چک های قبل از استخدام
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.