خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Determining Leadership Potential: Powerful Insights to Winning at the Talent Game
قیمت اصلی 88,500 تومان بود.51,000 تومانقیمت فعلی 51,000 تومان است.
تعداد فروش: 60
| عنوان فارسی |
تعیین پتانسیل رهبری: بینش قدرتمند برای برنده شدن در بازی استعداد |
|---|---|
| عنوان اصلی | Determining Leadership Potential: Powerful Insights to Winning at the Talent Game |
| ناشر | Routledge |
| نویسنده | Kimberly Janson, Melody Rawlings |
| ISBN | 2022007128, 9781003272212 |
| سال نشر | 2022 |
| زبان | English |
| تعداد صفحات | 180 |
| دسته | مدیریت |
| فرمت کتاب | pdf – قابل تبدیل به سایر فرمت ها |
| حجم فایل | 2 مگابایت |
آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.
توضیحاتی در مورد کتاب
ما در بحبوحه یک بحران رهبری هستیم که موفقیت کسب و کار را از مسیر خود خارج می کند و زمان آن رسیده است که در مورد استعدادها سخت گیری کنیم. این کتاب به شما نشان می‌دهد که چگونه، با یک چارچوب مؤثر و منسجم برای کمک به تصمیم‌گیرندگان در مورد پتانسیل رهبری، چگونه است.
بارها و بارها، سازمان‌ها رهبران زیادی را در نقش‌هایی قرار می‌دهند که مناسب نیستند. هزینه های مالی، راهبردی و انسانی رهبری ضعیف سرسام آور و غیرضروری است. اما سازمان‌هایی که به‌طور مؤثر استعدادهای بالقوه را شناسایی می‌کنند، احتمالاً از نظر مالی نسبت به سازمان‌هایی که این کار را انجام نمی‌دهند، با ضریب 4.2 به 1 عملکرد بهتری خواهند داشت، بدون ذکر تمام تأثیرات مثبت دیگر. با حمایت از تحقیقات نویسندگان، از جمله مطالعه با 50 مدیر عامل جهانی، بینش ها و استراتژی های بسته بندی شده در این کتاب به شما کمک می کند تا تنوع تکان دهنده ای را که در نحوه تفکر مردم در مورد تعیین پتانسیل رهبری وجود دارد حذف کنید – و به تصمیم گیرندگان قدرت دهید تا بازی کنند. تغییر دهندگان برای بهینه سازی سازمان های خود.
برای مدت طولانی، پتانسیل رهبری به عنوان یک هنر نادقیق تلقی می شود و به طور متناقض استفاده می شود. مدیران عامل، اعضای هیئت مدیره، مدیران ارشد و متخصصان منابع انسانی از بینش‌های قابل تأمل و ابزارهای عملی این کتاب برای ایجاد خط لوله ای از رهبران قوی استقبال خواهند کرد.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.