خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Philosophy and practice of organizational learning, performance and change
قیمت اصلی 74,500 تومان بود.37,000 تومانقیمت فعلی 37,000 تومان است.
تعداد فروش: 74
| عنوان فارسی | فلسفه و عمل یادگیری سازمانی، عملکرد و تغییر |
|---|---|
| عنوان اصلی | Philosophy and practice of organizational learning, performance and change |
| ویرایش | 1 |
| ناشر | Perseus Publishing |
| نویسنده | Jerry W. Gilley, Peter J. Dean and Laura L. Bierema. |
| ISBN | 0738204617 |
| سال نشر | 2001 |
| زبان | English |
| تعداد صفحات | 257 |
| دسته | مدیریت |
| فرمت کتاب | pdf – قابل تبدیل به سایر فرمت ها |
| حجم فایل | 16 مگابایت |
آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.
توضیحاتی در مورد کتاب
ادبیات نظری و عملی در توسعه سازمانی به سه مکتب متبلور شده است: یادگیری، عملکرد و تغییر. هر مدرسه سوگیری ها، دیدگاه ها و بینش های خاصی را برای درک چگونگی انطباق سازمان ها – و افراد درون آنها – با درونی و درونی به ارمغان می آورد. شرایط خارجی، دانش و قابلیت‌ها را افزایش می‌دهند و اهداف استراتژیک و عملیاتی را به هم مرتبط می‌کنند. Gilley، Dean و Bierema در فلسفه و عمل یادگیری سازمانی، عملکرد و تغییر، نقاط قوت و ضعف هر رویکرد را بررسی می‌کنند و نشان می‌دهند که چگونه می‌توان آنها را با یکدیگر ادغام کرد. برنامه های توسعه پویاتر را ایجاد کنید.”–کتاب ژاکت.
در این کتاب، نویسندگان سه رویکرد غالب برای توسعه سازمانی-یادگیری، عملکرد، و تغییر- را برای ایجاد یک لنز پویا که از طریق آن می‌توان هر برنامه یا ابتکار HRD را تحلیل کرد، ادغام کرد.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.