خرید و دانلود نسخه کامل کتاب New Technology in Personnel Selection. The Validity and Acceptability of Multimedia Tests
قیمت اصلی 75,500 تومان بود.38,000 تومانقیمت فعلی 38,000 تومان است.
تعداد فروش: 54
| عنوان فارسی | فناوری جدید در انتخاب پرسنل اعتبار و مقبولیت آزمون های چند رسانه ای |
|---|---|
| عنوان اصلی | New Technology in Personnel Selection. The Validity and Acceptability of Multimedia Tests |
| ناشر | |
| نویسنده | Oostrom Janneke K. |
| ISBN | |
| سال نشر | |
| زبان | English |
| تعداد صفحات | 163 |
| دسته | مدیریت |
| فرمت کتاب | pdf – قابل تبدیل به سایر فرمت ها |
| حجم فایل | 3 مگابایت |
آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.
توضیحاتی در مورد کتاب
فناوری جدید در انتخاب پرسنل: اعتبار و پذیرش تست های چند رسانه ای، Janneke K. Oostrom، دانشگاه اراسموس روتردام 2010
تحقیق ارائه شده در این پایان نامه تا حدی توسط تامین مالی GITP International BV. نظرات بیان شده توسط نویسندگان متعلق به خود آنها است و لزوماً منعکس کننده نظرات GITP International BV نیست.
مطالب
مقدمه کلی
یک آزمون قضاوت موقعیتی چندرسانه ای با فرمت آیتم پاسخ ساخته شده: رابطه آن با شخصیت، توانایی شناختی، تجربه شغلی و عملکرد تحصیلی
تست وب کم: اعتبار سنجی یک آزمون چندرسانه ای باز و خلاقانه
خط مشی های صفت ضمنی در آزمون های قضاوت موقعیتی چندرسانه ای برای مهارت های رهبری: آیا آنها می توانند رفتار رهبری را پیش بینی کنند؟
نقش تفاوت های فردی در ارتباط شغلی درک شده آزمون توانایی شناختی و آزمون قضاوت موقعیتی چندرسانه ای
واکنش های پیش آزمون و پس آزمون به یک کاغذ و مداد و یک تمرین کامپیوتری درون سبد
خلاصه و بحث
Samenvatting (خلاصه در هلندی)
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.