خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Managing Emotions in Mergers And Acquisitions (New Horizons in Management Series)

توضیحاتی در مورد کتاب

تحقیقات نشان می دهد که تعداد فزاینده ای از مردم تغییرات سازمانی مانند ادغام و اکتساب را به عنوان رویدادهای زندگی بسیار احساسی تجربه می کنند. در واقع، با توجه به اینکه، همانطور که نویسندگان ثابت می‌کنند، 70 درصد از تمام ادغام‌ها و ادغام‌ها عمدتاً به دلیل مسائل مربوط به افراد نادیده گرفته نمی‌شوند به اهداف اولیه خود نمی‌رسند، برای هر مدیر و محقق M&A ضروری است که جنبه احساسی چنین فرآیندهای تغییری را درک کند. این کتاب جذاب توضیح می دهد که چگونه رفتار مدیریتی و سبک های ارتباطی بر احساسات کارکنان تأثیر می گذارد و بر آمادگی آنها برای کمک به یک ادغام موفق پس از ادغام تأثیر می گذارد. این نظریه‌های احساسات از سایر رشته‌ها را با یافته‌های اخیر M&A ترکیب می‌کند و مفاهیم عملی را از طریق مطالعات موردی گویا ارائه می‌دهد. دانشگاهیان و متخصصان ترکیب ادبیات مدیریت با ادبیات روانشناسی و جامعه شناسی را بسیار مورد توجه قرار خواهند داد.