خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Death by HR: How Affirmative Action Cripples Organizations

 بخش‌های منابع انسانی (HR) به‌طور گسترده مورد علاقه نیستند، و به جویندگان کار معمولاً توصیه می‌شود که اگر واقعاً می‌خواهند در نظر گرفته شوند، مستقیماً با مدیر استخدام تماس بگیرند. یک شغل دلایل خوبی وجود دارد که چرا منابع انسانی مانند بازوی بوروکرات‌های دولتی عمل می‌کند که بر شرکت‌ها فشار می‌آورند تا اقلیت‌ها و زنان محافظت‌شده بیشتری را استخدام کنند – زیرا در بسیاری از شرکت‌ها اینطور است.

 از نویسنده پرفروش Avoidant نگاهی تازه به منابع انسانی و استخدام کارمندان متوسط ​​دارد. مورد علاقه برنامه های اقدام مثبت است. عصر جدیدی از بی‌کفایتی است، با کارمندانی که دچار مرگ مغزی و بی‌حساب می‌شوند، در قلب سازمان‌های دولتی و مؤسسات نظارتی مانند بانک‌ها و بیمارستان‌ها، که با اقدامات مثبت و سیاست‌های اتحادیه محافظت می‌شوند، سینکور دارند. پوسیدگی در حال گسترش است زیرا فشار مقررات ایالتی و فدرال بر شرکت ها افزایش یافته است و بوروکراسی مطابق داخلی را ترویج می کند که ارزش بهترین نامزدهای شغلی و کارمندان را بی ارزش کرده و اقدام مثبت و تنوع را بر بهره وری تیم ترویج می کند. نتیجه شکست های پرهزینه تر بوده است. و کاهش شدید عملکرد از فروپاشی وام مسکن که اقتصاد جهان را در سال 2008 سقوط کرد، تا راه‌اندازی فاجعه‌بار وب‌سایت healthcare.gov برای Obamacare، بخش‌های عمده کسب‌وکار و دولت در ایالات متحده در چند دهه گذشته گران‌تر و کمتر توانمند شده‌اند. میلیاردها دلار ضایعات در قراردادهای دولتی برای پروژه های فناوری اطلاعات، سیستم های تسلیحاتی و خرابی های مرگبار خدمات در VA هر روز در اخبار منتشر می شود. مدارس دولتی به طور گسترده‌ای به‌عنوان متوسط ​​تلقی می‌شوند و در فقیرترین مناطق شهری آن‌ها در ارائه آموزش مناسب برای دانش‌آموزانی که برای جبران پیش‌زمینه‌های بد خانوادگی بیشتر به مدارس خوب نیاز دارند، ناکام هستند. هزینه‌های خدمات تنظیم‌شده مانند مدارس، کالج‌ها، بیمه‌های پزشکی، داروها، دادگاه‌ها، زندان‌ها و زیرساخت‌ها مانند جاده‌ها و پل‌ها بسیار سریع‌تر از تورم افزایش می‌یابد، در حالی که زمان تکمیل پروژه‌های بزرگ به دهه‌ها می‌رسد و بسیاری از آنها به طور کامل شکست می‌خورند و پس از میلیاردها دلار لغو می‌شوند. خرج شده اند. و پوسیدگی در حال گسترش است زیرا دولت کسب‌وکارها را به اتخاذ سیاست‌های اشتغال مشابه سوق می‌دهد و منابع انسانی دستورات دولت را اجرا می‌کند که رقابت‌پذیری را به خطر می‌اندازد و به شرکت‌های خارج از کشور مزیت می‌دهد.

سیلیکون ولی و صنایع فناوری اهداف بعدی هستند. اگر مدیر یک شرکت فناوری هستید، ما راه‌هایی را برای محافظت از افرادتان در برابر منابع انسانی و تاکید آن بر اعتبارنامه‌ها و اقدام مثبت (AA) در مورد بهترین مناسب برای یک موقعیت پیشنهاد می‌کنیم. رهبران شرکت‌ها باید مطمئن باشند که بخش‌های منابع انسانی آنها برای جلوگیری از نفوذ کارکنانی که بیشتر به سیاست‌های صحیح علاقه دارند تا محصولات برنده، مدیریت می‌شوند. و ما نشان خواهیم داد که چرا مماشات با فعالان تنوع یک استراتژی خطرناک است که ممکن است سازمان شما را به هدفی برای درخواست های اخاذی بیشتر تبدیل کند.
 

میدان نبرد بعدی پس از فناوری پیشرفته صلاحدید در استخدام است — که به عقیده فعالان باید محدود شود تا کارفرمایان را وادار کند تا هر نامزدی را که «واجد شرایط» برای شغلی به محض درخواست استخدام کنند، استخدام کنند. اکنون تنها تعداد کمی از رادیکال‌ها این نوع استخدام کور را پیشنهاد می‌کنند، اما موفقیت‌های مستمر در واداشتن شرکت‌ها به تسلیم در برابر خواسته‌های تنوع خود منجر به فهرستی از خواسته‌های جدید می‌شود. قبلاً دیده‌ایم که سیاتل مصوبه‌ای را تصویب کرده است که مالکان را ملزم می‌کند آپارتمان‌ها را به اولین متقاضی که واجد شرایط است اجاره کنند. و حرکات مشابه در استخدام – ظاهراً برای جلوگیری از تبعیض با حذف انتخاب مدیریت برای استخدام – به زودی در راه است.

این کتاب ممکن است شما را عصبانی کند، اما به شما نشان می‌دهد که چگونه می‌توانید با مقاومت در برابر منابع انسانی و سیاست‌های آن مقابله کنید.