اگه کتاب خاصی میخواید کلیک کنید >
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Beyond Digital: How Great Leaders Transform Their Organizations and Shape the Future
قیمت اصلی 177,000 تومان بود.102,000 تومانقیمت فعلی 102,000 تومان است.
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب The Oliver Wight Class A Checklist for Business Excellence (The Oliver Wight Companies)
قیمت اصلی 157,000 تومان بود.82,000 تومانقیمت فعلی 82,000 تومان است.
📥 ترافیک اینترنت مصرفی جهت دانلود فایلها در الی فایل، بهصورت نیمبها می باشد.
فقط اینقدر👇 دیگه زمان داری با تخفیف بخریش
00روز
02ساعت
05دقیقه
58ثانیه
-56%
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Embracing Organisational Development and Change : An Interdisciplinary Approach Based on Social Constructionism, Systems Thinking, and Complexity Science
قیمت اصلی 135,000 تومان بود.60,000 تومانقیمت فعلی 60,000 تومان است.
تعداد فروش: 41
| عنوان فارسی |
پذیرش توسعه و تغییر سازمانی: رویکردی بین رشتهای مبتنی بر ساختگرایی اجتماعی، تفکر سیستمی و علم پیچیدگی |
|---|---|
| عنوان اصلی | Embracing Organisational Development and Change : An Interdisciplinary Approach Based on Social Constructionism, Systems Thinking, and Complexity Science |
| ناشر | Springer |
| نویسنده | Antonie van Nistelrooij |
| ISBN | 9783030512552 |
| سال نشر | 2020 |
| زبان | English |
| تعداد صفحات | 344 |
| دسته | مدیریت |
| فرمت کتاب | pdf – قابل تبدیل به سایر فرمت ها |
| حجم فایل | 8 مگابایت |
1
آیتم فروخته شده در 55 دقیقه
3
نفر در حال مشاهده این محصول هستند!
توضیحات
آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.
توضیحاتی در مورد کتاب
این کتاب بر فرآیندهای رفتاری انسان تمرکز دارد و آنها را از منظری بین رشته ای توصیف می کند. این خوانندگان را با نظریه ها و رویکردهای اصلی در زمینه توسعه و تغییر سازمانی (ODC) آشنا می کند، و ارتباط و هدف آنها را با تمرکز واضح بر بهبود نحوه درک و مدیریت خوانندگان از تغییر مورد بحث قرار می دهد. این کتاب برای دانشجویان بازرگانی بدون هیچ پیشزمینهای در علوم انسانی طراحی شده است و به آنها کمک میکند تا توسعه و تغییر سازمانی را مفهومسازی کنند و به طور عملی مداخلاتی را برای افزایش اثربخشی سازمانی سازماندهی کنند. هدف کتاب کمک به مدیران و مشاوران آینده است که «وضعیت کامل» را که شامل اهداف، افراد و روابط میشود، بشناسند و مدیریت کنند. علاوه بر این، نظریهها و ابزارهایی را توضیح میدهد که میتوانند مزایای واقعی را برای افراد واقعی که در شرایط فازی و پیچیده واقعی کار میکنند، ارائه دهد، و شامل چندین مورد عملی با تمرکز بر نقش مداخلهگر است.
نظرات (0)
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.