اگه کتاب خاصی میخواید کلیک کنید >
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب The Dark Side of Management: A Secret History of Management Theory
قیمت اصلی 171,000 تومان بود.96,000 تومانقیمت فعلی 96,000 تومان است.
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب The Oxford Handbook of Public Management
قیمت اصلی 153,000 تومان بود.78,000 تومانقیمت فعلی 78,000 تومان است.
📥 ترافیک اینترنت مصرفی جهت دانلود فایلها در الی فایل، بهصورت نیمبها می باشد.
فقط اینقدر👇 دیگه زمان داری با تخفیف بخریش
00روز
12ساعت
11دقیقه
03ثانیه
-52%
خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Terry Pegg; Strategic HR Review Emerald Article: Creating engagement through employee benefits
قیمت اصلی 143,000 تومان بود.68,000 تومانقیمت فعلی 68,000 تومان است.
تعداد فروش: 55
| عنوان فارسی |
تری پگ؛ مقاله مروری استراتژیک منابع انسانی: ایجاد تعامل از طریق مزایای کارکنان |
|---|---|
| عنوان اصلی | Terry Pegg; Strategic HR Review Emerald Article: Creating engagement through employee benefits |
| ناشر | |
| نویسنده | |
| ISBN | |
| سال نشر | |
| زبان | English |
| تعداد صفحات | 9 |
| دسته | مدیریت |
| فرمت کتاب | pdf – قابل تبدیل به سایر فرمت ها |
| حجم فایل | 329 کیلوبایت |
1
آیتم فروخته شده در 55 دقیقه
4
نفر در حال مشاهده این محصول هستند!
توضیحات
آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم.
توضیحاتی در مورد کتاب
تری پگ، (2009)، “ایجاد تعامل از طریق مزایای کارکنان”، بررسی استراتژیک منابع انسانی، جلد. 8 Iss: 2 pp.
5 – 12
چکیده
هدف – تأثیر بالقوه مزایای کارکنان بر افراد و افراد وابسته به آنها قابل توجه است
و با ظهور محصولات و راه حل های جدید در حال رشد است. به بازار. هدف این مقاله بررسی
چگونگی تاثیر مزایا بر کارکنان و سازمان بهعنوان یک کل است و اینکه چگونه سازمانها انتخاب میکنند تا افراد خود را در مورد نوع مزایای پیشنهادی آگاه کنند.
طراحی /روششناسی/رویکرد – تحقیقات انجامشده توسط AIG UK Benefits به دنبال ارائه بینشی در مورد محیط فعلی مزایای کارکنان و بهویژه در زمینههای برجستهشده در بالا است.
این تحقیق شامل یک مطالعه دو مرحلهای بود که توسط آن انجام شد. تیم تحقیق و توسعه شرکتی AIG انگلستان بین نوامبر 2007 و ژانویه 2008.
یافتهها – این مطالعه تفاوتهای بین ادراکات کارفرمایان/حرفهای
HR و کارمندان را در مورد آگاهی و درک از مزایای
پیشنهاد و می پرسد که آیا کارکنان واقعاً مقصر هستند اگر نتوانند ارزش واقعی
مزایای داوطلبانه کارفرمایان خود را درک کنند.
اصالت/ارزش – وجود دارد فرصتی برای منابع انسانی برای بهبود ارتباطات مزایا. این مطالعه نشان میدهد که چگونه یک خردهفروش بریتانیایی یک برنامه ارتباطی قوی را با موفقیت اجرا کرده است و گامهایی را ارائه میکند که کارفرمایان و متخصصان حرفهای میتوانند برای بهبود ارتباطات منافع خود بردارند.
کلیدواژهها مزایا، ارتباطات، انگیزه طرح ها، رفتار کارکنان
نوع مقاله مطالعه موردی
نظرات (0)
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.