خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Organizational Culture and Paradoxes in Management: Firms, Families, and Their Businesses

توضیحاتی در مورد کتاب

مطالعات فرهنگ، تغییر و فرآیندهای اجتماعی در سازمان ها از لحاظ تاریخی حول رویکردهای متعامد سازماندهی شده اند. در حالی که ادبیات تغییر بر ایجاد روش‌های عمل‌گرایانه و به طور کلی ساده متمرکز شده است که پیچیدگی داده‌ها را دور می‌زند تا بر امکان مداخله تأکید شود، ادبیاتی که با هدف درک واقعی شرکت و فرآیندهای آن انجام شده است، بر ابهام سازمان و مشکلات تأکید کرده است. در دستیابی به یک دیدگاه واحد از فرآیندهای آن، چه رسد به ایجاد یک نظریه واحد از تغییر. در نهایت، ادبیات کسب‌وکارهای خانوادگی به دیدگاه‌های محدودی از این حوزه محدود شده است، بدون توجه به بینش‌های غنی روان‌شناسی، جامعه‌شناسی یا انسان‌شناسی. نتیجه این روندها، شکافی در ایجاد دانش، با کمبود مطالعاتی است که نظریه را با عمل و تغییر زمینه را بر روی دیدگاهی جامع از واقعیت اجتماعی شرکت پیوند می‌دهد. این کتاب هم به نیازهای خاص کسب‌وکارهای خانوادگی و هم به خواسته‌های گسترده‌تر هر سازمانی می‌پردازد که در آن موضوع فرهنگ به طور جدی مورد توجه قرار می‌گیرد. و ابزارهایی برای عوامل تغییر علاقه مند به کار با قوانین ابزاری شرکت با لحن منسجم خانواده. فرهنگ سازمانی و پارادوکس‌ها در مدیریت برای دانش‌آموزان در سطوح پیشرفته، دانشگاهیان و متخصصان متفکر ارزشمند خواهد بود. این به موضوعات مرتبط با مدیریت و مطالعات سازمانی می پردازد و برای محققان سازمانی، مشاوران و رهبران علاقه مند به پرورش یک فرهنگ معنادار در سازمان ها و مشاغل خانوادگی مورد علاقه خواهد بود.