خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Corporate and Organizational Identities: Integrating Strategy, Marketing, Communication and Organizational Perspectives

توضیحاتی در مورد کتاب

این کتاب ویرایش شده به موضوعی اختصاص دارد که اهمیت فزاینده ای در تئوری مدیریت و عمل هویت سازمانی دارد. مفهوم هویت سازمانی در بسیاری از رشته ها مانند مدیریت استراتژیک، بازاریابی، ارتباطات و روابط عمومی و نظریه سازمان مورد توجه قرار گرفته است. در عمل تعدادی از شرکت های مشاوره در زمینه مدیریت هویت تخصص دارند، در حالی که تعدادی از کنفرانس های دانشگاهی با تمرکز ویژه بر هویت توسعه یافته است. با تبدیل شدن جهانی شدن کسب و کار و انواع سازمان ها به یک هنجار و نه استثنا، مسائل مربوط به هویت های جمعی اهمیت استراتژیک پیدا می کنند. با این حال، ادغام بسیار کمی در بین رشته‌ها و شیوه‌های مختلف وجود داشته است که منجر به تعاریف متناقض و تحقیقات انباشته کمی شده است. هدف هویت های سازمانی درک بیشتر هویت های جمعی از طریق گردآوری مشارکت های رشته های مختلف مدیریتی است. برای این منظور، ویراستاران یک چارچوب یکپارچه ایجاد کرده اند – چارچوب پنج وجهی – که امکان بیان مشارکت های رشته های مختلف مانند مدیریت استراتژیک، تئوری سازمان، بازاریابی و ارتباطات را فراهم می کند. شانزده محقق از اروپا و ایالات متحده در 9 فصل که جنبه های مختلف هویت جمعی را با استفاده از این چارچوب پنج وجهی بررسی می کند، مشارکت کرده اند. نتیجه اولین کتابی است که مشارکت‌های حوزه‌های مختلف را گرد هم می‌آورد و آنها را در یک چارچوب مفهومی واحد ادغام می‌کند. این کتاب هم برای دانشگاهیان و هم برای پزشکان مفید خواهد بود. این شامل تعادلی از فصول نظری و تجربی است و داده‌های تجربی اصلی برگرفته از تحقیقات میدانی را در موقعیت‌های مختلف ارائه می‌کند.