خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Pathways in the Workplace: The Effects of Gender and Race on Access to Organizational Resources (American Sociological Association Rose Monographs)

توضیحاتی در مورد کتاب

نظریه‌های عقل‌گرایانه در مورد محل کار و ادعاهایی که معمولاً توسط سازمان‌ها مطرح می‌شوند، تأکید می‌کنند که دسترسی یک فرد به منابع و مزایای یک سازمان توسط شایستگی‌ها و مشارکت‌های او در شرکت جمعی تعیین می‌شود، و اینکه بازده تلاش اساساً یکسان است. همه کار مشابه انجام می دهند با این حال، همانطور که جان میلر در این کتاب نشان می دهد، مذاکره برای پاداش های محل کار در واقع بسیار پیچیده تر از آن چیزی است که این مدل اجازه می دهد، و او نشان می دهد که دسترسی به شبکه های ارتباط سازمانی در واقع اساساً تحت تأثیر نژاد و جنسیت است. او با مقایسه الگوهای دسترسی به شبکه‌های همکار غیررسمی و روابط با دستگاه تصمیم‌گیری برای مردان و زنان سفیدپوست و غیرسفیدپوست در سازمان‌های خدمات عمومی آمریکا، نشان می‌دهد که فقط مردان سفیدپوست ارتباط نزدیکی بین «سرمایه‌گذاری‌های» بوروکراتیک خود و سازمان‌های خدمات عمومی داشتند. پاداش های محل کار